領導說客氣話，不是尊重下屬，而是謊言迷惑，看懂這四句話不吃虧

原標題：領導說客氣話，不是尊重下屬，而是謊言迷惑，看懂這四句話不吃虧

領導說客氣話，不是尊重下屬，而是謊言迷惑，看懂這四句話不吃虧

領導在下屬面前經常說客氣話時，看似是尊重下屬，實則是在迷惑下屬領導雖然會為工作負責，但是也會為了自身利益著想，能夠坐上領導位置的人，一般心機都是非常深的領導為了自己的目的，只是客氣的表現善良而已，一旦下屬天真的相信領導的客氣話，最終只能是被領導利用當領導想要收拾下屬，或者陷害下屬時，一般都會突然跟下屬客氣，大家在遇到這種情況時，切忌被領導的謊言迷惑，遇到這種情況的下屬，多數都是老實人，大家切忌對領導感恩戴德。

朋友朱倩是個高學歷研究生，在踏入職場時就已經28歲了，雖然年齡比較高，但是對職場中的潛規則，卻一點都不知道本以為拿到了高文憑，就能夠獲得好的發展，沒想到朱倩自從工作後，遇到的各種事情都不讓人順心每次朱倩完成工作後，領導都會客氣讚美幾句，鼓勵朱倩再接再厲，領導接著又會點出裡面的不足，可是在朱倩看來，領導是在挑骨頭，但是她又不能觸碰領導手裡的權利，於朱倩選擇了忍氣吞聲就在前幾天，朱倩因為任務沒有完成，被領導強制變相加班這讓朱倩有了離職的想法下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要讀懂的四句客氣話，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、完成工作就能升職加薪

當領導對下屬說出這句話時，大部分下屬肯定都會加班加點地完成工作，為了自己的目標都在積極努力可是最終由誰晉升，還是由領導說了算看似是領導在向大家承諾，其實是謊言和藉口，無論下屬在公司里付出多少努力，最終是什麼都得不到的就算是有晉升的名額，肯定是不多的，在眾多的下屬面前，最多只能有一個人升職加薪，領導開始向大家承諾的話自然就是騙人的一旦大家輕信了領導畫的大餅，不僅結果得不到，而且自己過去的努力，也會被領導找理由給否定。

二、承諾給下屬獎金和提成

下屬做出好的業績，在獎金和提成上拿到回報，也是理所應當的事情，多數願意給回報的公司，肯定不會提前給下屬承諾如果領導提前承諾獎金和提成時，目的肯定是鼓勵下屬積極工作，甚至是不斷給下屬增加任務，此時下屬為了回報，多數人也不會選擇拒絕領導一旦下屬選擇了加班加點地去完成任務，正好掉進領導的套路中要明白領導此舉只是為了完成過多的任務，而不是為了下屬的回報著想，做了大量的任務，卻沒有更多的回報，只能說明領導是在利用下屬。

三、給核心崗位的員工招助手

核心崗位的員工，手上的工作是公司里最重要的，就算他們不聽話，多次違背領導的意思，多數情況也是拿下屬沒轍的領導要想收拾下屬，也只能是在暗中進行針對這樣的下屬，領導只能是給下屬招聘助手，還會說一些為下屬著想的話，看不懂的下屬會認為領導在找人分擔自己的工作，不讓自己像之前那麼累，實則是領導找人學習核心崗位上的技能，等到有員工可以代替時，就是領導翻臉的時間大家在遇到這種情況時，最好是小心應對，除了做好工作外，也要防範別人學到核心的技能。

四、認可下屬的話

領導在口頭上認可下屬時，只是想著讓下屬多做事而已領導之所以使用這種方法，是抓住了下屬想要順利發展的原因結果想要更好發展的下屬，就會加班加點地幫助領導做好工作其實，領導真正認可下屬時，並不會只在口頭上表達，而是會給一些好機會鍛鍊，如果大家只是增加了工作量，那就要時刻注意領導的套路，領導並不是真正的想要培養自己領導們的心機都是非常深的，不懂潛規則的員工，肯定無法在第一時間看懂領導的套路。