資陽柔性引進人才每年最高資助50萬元

資陽網訊（記者 李梅）近日，市委辦、市政府辦聯合印發《資陽市柔性引才計劃實施辦法（試行）》，對單個柔性引進人才每年最高資助50萬元，單個柔性引才單位每年最高資助150萬元。

《辦法》明確了納入支持範疇的8種柔性引才方式，即顧問指導、兼職服務、「候鳥式」聘任、科研和技術合作、成果轉化、專題服務、人才租賃和經市人才工作領導小組認定的其他柔性引才方式。

引才範圍對象及標準，涵蓋國家級、省部級各類高端人才，高等院校副教授及以上職務的科研專家、擁有先進核心技術的科技人才，世界500強及國內100強企業、著名高校、知名國家級高新園區中擔任中、高級職務等相當層次的人才，資陽市軌道交通、商用汽車、口腔醫藥、食品、紡織鞋服、電子信息、智能製造、臨空服務以及教育、衛生、農業等領域急需緊缺的其他具有特殊專長的高層次人才。

按照《辦法》，根據柔性引才單位所給付單個引才對象勞動報酬（以年度計算），按一定比例給予引才單位資金資助。勞動報酬3萬元及以上、15萬元以下的，按勞動報酬的20%資助；勞動報酬15萬元及以上、25萬元以下的，按勞動報酬的25%資助；勞動報酬25萬元及以上的，按勞動報酬的30%資助。

單個柔性引進人才每年最高資助額不超過50萬元；單個柔性引才單位每年最高資助總額不超過150萬元。

用人單位需與柔性引才對象簽訂合作協議或聘用合同，每年在我市用人單位工作時間累計滿30天以上，較好完成約定工作事項；或在異地開展工作，全部完成（階段性完成）約定工作事項，有明顯的工作成效。

柔性引才資助申報每年集中進行。用人單位可將申報材料報主管部門初審後報同級組織部門。