公務員和事業單位作為中國的兩大鐵飯碗，公務員一直都是難考的，也是受歡迎的，因為錄取之後，一輩子就不用愁沒工作了，固然公務員成為鐵飯碗的老大地位是毋庸置疑的，所以在選擇上還是會把考公務員放在第一位。其實在2020年事業單位改革之後，兩類事業單位的工資、福利還有其他待遇，完全不遜色於公務員，甚至會超越公務員，成為「鐵飯碗」大佬！這兩類人就是高校教師和醫院醫生。
很多網友可能就會有疑惑，事業單位改革完成後，高校教師與醫院醫生為什麼就有資格成為「鐵飯碗」大佬？主要還是由於取消了這兩類人的編制。高校教師和醫院醫生曾經是事業單位編制人員，但是在此次事業單位改革中，打破編制，變成聘用制或者是備案制是高校和醫院改革的趨勢。其實對於這種改革，高校教師和醫院醫生總體來說是非常歡迎的。以前由於身份的限制，教師和醫生不能做兼職，收入自然比不上公務員，但是改革後身份會有編制改成聘用制，所以兼職工作這些都是家常便飯，收入自然也不會少。而且改革後管理束縛等都沒有現在嚴格，教師和醫生只要能力強收入不會低。
前段時間，新聞上就報道了這樣的一件事情，某東部沿海大學以豐厚的報酬，去西部挖大學的人才，目的是為了打造優秀的教師團隊，對於那些人才教師開出了上百萬的年薪。在深圳，「去行政化」的努力正引發一些新變化。記者了解到，在薪酬待遇上，有些沒編制的醫生，薪資水平甚至高於有編制的醫生。深圳市衛計委主任羅樂宣介紹，比如在深圳一些醫院，引進個別特聘崗位，年薪100萬、200萬也有。不僅僅是大醫院，對於很難留住人才的基層醫院，深圳也想出了「高年薪制」的辦法。羅樂宣說，羅湖醫院集團試點向全國招聘30名年薪30萬的全科醫生。目前全市醫務人員平均工資是21萬，全科醫生平均17.5萬。這是羅湖區分級診療吸引優秀醫療人才下沉基層的一項重要措施。
反觀公務員束縛就比較多了，而且社會關注度也比較高，可以說基本上只能拿死工資了。公務員的工資經過歷年來的改革已經趨於陽光化、透明化。要想漲工資除了國家統一調薪之外，還有就是職務與職位的變化。否則要想有灰色收入、不合法收入，這些都是不可能的。而且現在各項監督體系這麼完善，公務員也不可能為了蠅頭小利而以身試法。
誠然，事業單位的改革是有喜有憂，但是我們終究還是要知道最後在這個體制內會變得越來越好，對於單位的人員來說，高校教師與醫院醫生在身份改變之後，收入大幅度領先公務員這也是非常正常的。畢竟這兩類群體乾的工作，技術性、知識性非常強。也需要自身有很大的能力，到了真正看實力的時候了！不管改革如何推進，有本事，有能力的人必定會得到重用，人民也將擁護和愛戴他！