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楊超越果然自帶腥風血雨體質，一條「落戶上海」的新聞又引發了轟轟烈烈的「論戰」。
不平者質疑「錦鯉」靠名利輕易落戶太荒謬，支持者則以「納稅大戶楊超越」反嗆對方嫉妒。
兩種聲音的激烈碰撞或許並不出自對楊超越的喜惡，而是對明星「一路綠燈」的不滿。
大概與前段時間明星自稱「打工人」引大眾逆反一樣，穿著幾萬衣服一天十萬入帳的他們，與為生計 煩憂的普通人並無本質共性。
而真正「打工人」的生活，當然和明星們的水到渠成、風生水起完全不同。
真正的打工人，可能是連續加班半個月後好不容易早點下班，卻在回家途中接到領導的一通電話就要掉頭返回；
真正的打工人，可能是壓力不知向誰傾吐，怕發泄嚇到家人只能蹲坐在地鐵站角落默默消化；
真正的打工人，可能是生日當天無暇慶祝無人問候，只有聯通和銀行記得你的生日......
心動offer新一期也有個片段引髮網友廣泛共鳴，節目中的丁輝在參加完熱鬧的聚會後回到出租屋，發現家門口放著女朋友給他準備的生日蛋糕。
忙碌的丁輝都忘了那天是自己的生日，他開著視頻對女朋友說「都沒人記得我生日，只有你記得」，蛋糕很甜，但或許丁輝和觀後的我們內心都是五味雜陳的。
步入職場後，似乎「儀式感」一詞是職場人們不再鍾情的奢望，因為更珍貴的奢侈品已不是商場的名牌包表，而是屬於自己的時間。
我們也愈加對「生日」少了些欣喜與期盼，在被蛋糕的甜分愉悅片刻後，對未來的焦慮與迷茫立即湧來，歲月總會提醒我們又老了一歲，又被生活蹉跎了一年，獲得機會與「翻身」的可能性又小了一些。
在過生日前的幾個小時，丁輝恰好被「年齡焦慮」衝擊了一波。
節目中幾位君合的實習生和正式律師一起吃火鍋談起年齡，瞿澤林說了一句「大家基本都是96年的，就輝哥是91年的」，中年級律師張律聽後說「那你比我還大」。
這裡插播一下律師的成長體系，工作年限1-3年的為Junior（初級律師），3-5年的是Middle（中年級律師），6-8年是Senior(資深律師），再上一層就是律所合伙人，而丁輝還不是Junior。
比自己年齡小的人位置卻比你高那麼多，誰內心都會泛起點漣漪吧。
29歲當然不算年紀大，任何時候的age shame也都不可取，但不可否認的是，當今社會崇尚著的就是年少成名，名利雙收。
前有「30歲前做不到管理層就等著被淘汰吧」，後有「年輕化的網際網路公司那些30歲以上的人都去哪了」，好像30歲已經不配有起點、不配再成為「學徒」了。
在節目中，另一實習生王驍引用了沒生效的民法典，被給第四的名次。而錯把「君合律師事務所」寫成「君和」的丁輝則直接被評倒數第一。
一個是業務水平問題，一個是粗心大意，都是大錯，為什麼排名差這麼多？
因為「你這個年齡已經有過工作經驗了，怎麼還能犯這種低級錯誤」。
年齡讓他人對你的容錯率變低，也讓你自 以為因年齡而長的經驗在社會評價體系中愈加貶值。
你想在自己的時區如魚得水，卻發現人註定無法活在真空中。
排名墊底後，丁輝失去了被帶教律師選擇的機會，一直沒被安排工作，但他沒多花時間在釋放沮喪情緒上，又打開上一輪辯論的稿件，認真修改起來。
此刻觀察室的小撒舉起了丁輝的名牌，為他打call。
第三輪辯論賽中，丁輝率領小組打辯論，每次在自己隊員被對方說的啞口無言時，都能立刻補位救場，條理清楚地針對對方觀點逐條反駁，是他這一隊的主心骨。激烈battle後，丁輝組贏了。
但是，當最後勝利組評選「最佳辯手」時，律師團卻將殊榮給了瞿澤林，原因是「這是一個沒有經驗的實習生和一個有經驗實習生的比較」。
郭律師還提出了這樣的假設：「如果你回到剛畢業的時候，你做首辯，你有沒有可能像瞿澤林做的這麼好？」
結論是「瞿澤林的潛力會更大一些」。
誰看了能不說一聲「絕」。
當你吭哧吭哧苦幹後積累了點所謂「閱歷」但還未將此轉化出成就時，人家考核方的標準已然是「潛力」了。
而那個明明在你心中仍在發力期沖往爆發期的自己，卻早已被別人一眼看到並定義了「天花板」。
無力和挫敗感襲來，你也忍不住反思自己，不知道自己堅持的對不對有無意義，不知道自己正確的路該是什麼，不知道這份折騰究竟是普通人的「自不量力」，還是每位「馬爸爸」涅槃前的有用功。
一切都未知的丁輝，是打工人的真實寫照。
從節目設置來看，丁輝被節目組賦予了雙重符號，一個是對照著精英實習生存在的「普通人」，或者說是所謂的「階層對照」，一個是綜藝感中的「逆襲」爽向。
丁輝的履歷既勵志也略「崎嶇」。
在強調「第一學歷」、「家境」等類出身的社會語境下，他並不出色，甚至被律師團說這樣的簡歷壓根不該送到她們手邊：本科是常熟理工學院（二本）非法學專業，大學畢業後做了一年銷售；
研究生跨專業考進了華東政法大學，畢業後進二級梯隊律所錦天城做了一年律師助理，為應聘君合的實習生機會，裸辭了。
對於丁輝的發展路徑，大家都表現得十分震驚和不解，丁輝給出的理由有三，而這三點過分現實的理由，可以統歸為「世俗評價」。
可這份「現實」，卻相反的顯得他有些理想主義：
從銷售崗位辭職跨專業考研、不在原律所錦天城先干到升職，而是裸辭進君合當Junior，丁輝的每一步容易給面試官一種「不想工作只想考試」的觀感。
「背水一戰」在面試官印象中大概是混的不如預期後想彎道超車，「錯位競爭」後的最好結果是進君合，可30歲進君合當Junior，是否存在些過於誇大平台作用的理想化？
別誤會，阿姨並無否定丁輝的意思，反而對他的「孤勇」真有幾分欣賞。
丁輝不是從小就頂級精英但卻是十分努力的人， 去大所從一線干起在旁觀者眼中完全是精英路徑，而不是精英卻非要走精英路徑的丁輝，有種「這南牆我偏要撞一下」的倔強。
能從小就知道自己適合的路並且清晰、堅定走下去的人確實非常優秀，但芸芸眾生中更多的是像丁輝一樣有點迷茫又想努力的人。
本次節目的八位實習生中只有兩位能留下， 和眾多職場生態一樣，職場人的優秀一類to B，一類to C， 精英有精英的路徑，人精有人精的渠道。
做到律所合伙人的大牛有兩類：一類擅長法律，懂條款； 一類擅長談判和客戶關係，懂人懂商業。
可丁輝則是精英和人精兩頭不靠。
丁輝是不少職場人的縮影，沒有牛×履歷，像老黃牛一樣勤勤懇懇耕耘，每天加班到深夜，但成果不亮眼；
與 平級溝通中不是「開心果」角色或在話題中心，基本坐在邊緣，期待正和上司侃侃而談的同事能快些收住話匣子，讓你早點回去洗個澡睡覺；
更不擅長向上彙報溝通，因為怕被當「邀功精」，偶爾一次積極些多想一步，卻正中了上司的「忌諱」，覺得你耍小花招心思不正。
當丁輝被嚴厲提點一句「你不要總想實習能不能留下來的事」，螢幕外的我們大概和丁輝一樣無措，想替他解釋給史律師聽「我不是在為達目的耍小聰明」，可最終只能點點頭，表示自己知道了並倍感抱歉。
丁輝所展出的是每一個普通人在職場的掙扎和處境。
而對於丁輝的困境，外界也有不同看待的視角。
楊天真作為觀察員將丁輝的選擇歸為岔路：「他缺的不是機會，而是能力，如果你有能力，早就創造出一個機會了」、「過去的積累和經驗沒有幫到他，他的選擇給自己增加很大負擔」。
與往常一樣，「金句擔當」楊天真的「指導」好像令不少年輕人醍醐灌頂，可阿姨卻對她一席話感受微妙。
的確，作為僱主，阿姨也會慎用好像一直在尋找目標的丁輝，但我並不喜歡看他被用「走錯路」的結論judge，這是不同的視角。
公司可以只選一種人，可世界是多元的，每個人都可以選擇更主流或更孤注一擲的路。
所以阿姨更喜歡小撒提到「美麗的哀愁」時的溫柔，那是對天資平凡卻堅持夢想的人的理解：「在每一個時代，青春被定義了幾百年，但到底是什麼？我覺得是在一次次自己的感悟和選擇中成就的，生活是沒有標準答案的。」
去嘗試吧，不管是否年輕，人生為人而區別於螺絲釘的樂趣，恰恰就是這一份「都說是南牆我偏要自己撞」的執念。
P.S小撒在這一節目中分外圈粉，他身上毫無努力劃分出自己與大眾鴻溝的精英感，調侃王驍史丹福周邊時那句「把我的北大杯子拿來我要喝水」令人捧腹，頻提「保送北大」的小撒居然一點兒不招人煩。
「在看」超過600，阿姨和大家聊聊去精英化的「凡爾撒」。