相信對於很多職場當中的人來說，最想要做的事情，自然是準時上下班，而最討厭的，也就是加班了。畢竟嚴格來說，公司只付給我們正常的8小時工資，而在這之外的勞動，是沒有任何收入的。
當然了，很多公司會要求員工具備一定的責任心，而且經常會以責任心三個字來強制我們加班。例如，近日某網際網路公司火了，公司要求員工「不畏加班，不念下班」，甚至鼓勵員工儘量住在公司，從起床工作到睡覺全部都在公司里。
那麼，這種所謂的讓員工加班的公司，真的值得待嗎？如果員工真的自願加班，又有相應的報酬嗎？普通人，究竟是討厭加班，還是討厭什麼呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、讓員工加班的公司，值得待嗎？
的確，目前這個時代算是網際網路的時代，而不少的網際網路公司，也都會要求員工加班。而最出名的，莫過於所謂的「996」以及「007」文化，這背後所反應的，縱然有公司想要發展，但卻是對員工不負責任的表現。
坦白講，在這種公司里上班的話，員工的壓力很大。為什麼這麼說呢？一天到晚待在公司里，每天都是不停的做事，這不叫工作，這叫超負荷工作，如此一來，出問題的幾率也就會更大。
個人覺得，如果只是偶爾加班的話，那公司還是可以繼續待下去的。但是，如果一直要求每天都加班，甚至是加班到很晚的話，這種公司，還是趁早離開為妙，因為最終你會發現，這些所謂的加班和努力，在公司眼裡都是最正常的事情，而不會給你絲毫獎勵，這，便是現實。
二、員工加班，能得到相應的報酬嗎？
不知道大家發現沒有，其實《勞動法》里有明確規定每周的加班時長，而如果超過這種時間的話，那公司就算是違規了。但是，某些公司卻故意鑽一些空子，提出所謂的員工自願加班申請單、項目責任制以及績效模式等等。
說白了，之所以做出這些各種各樣的模式，目的只有一個，那就是讓員工努力工作。但是，努力工作卻得不到絲毫的回報，因為在公司眼裡，他們巴不得我們免費上班，這，或許便是悲哀的方面。
當然了，某些有良心的公司，或許到年底時還會給那些努力加班及做事的員工發放高額的年終獎，那這樣還會有一些盼頭。但怕就怕在，很多公司只是模仿這種方式，卻不給任何金錢上的獎勵，這才是最讓人吐槽的。
三、我們討厭的，真的是加班嗎？
坦白講，普通人真的討厭加班嗎？其實並不是。我們所討厭的，是加班之後得不到相應的工資，甚至是收入還相對低下。如此一來，加班的意義也就沒有了，反而讓自己每天更辛苦。
也就是說，如果員工辛辛苦苦加班，每個人都能拿稅後過萬甚至是好幾萬的收入，還會有人抱怨嗎？明顯是不會的。當然了，這也只能成為一種奢望而已，畢竟，沒有公司願意付如此高昂的加班費。
既然如此，那在這種公司里上班也就好應付了，自己做好8小時以內的事情，其餘的事情，留到明天再做即可。或許，您會覺得這樣沒有責任心對吧？公司讓你每天加班的那一刻開始，他們已經沒有了責任心，那我們還談什麼責任心呢？要知道，責任心和付出都是相應的，不是嗎？
老實說，小胖曾經進過加班特別嚴重的公司，而那些公司，員工都是換了一批又一批，甚至還有些經常加班的公司倒閉了。這，就足以說明一定的問題了，不是嗎？
整體來看的話，正如小胖所說，我們並不是討厭加班，而是討厭加班之後沒有任何的加班費，這樣一來，不就相當於免費的勞動力了嗎？試問，換做是你，你願意嗎？
那麼，您覺得目前職場當中加班現象是否嚴重呢？公司推出所謂的「不畏加班，不念下班」的文化，又是否正確呢？您在職場當中，喜歡加班嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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