市場營銷崗位在企業中的地位不言而喻，企業收入的命脈就掌握市場營銷中，HR在制定這類人員的招聘方案時，也要注意很多要素，絕不僅僅只是考慮到專業能力，更應該重視潛能和發展。
一個優秀的市場營銷崗位的人員，需要具備分析能力、進取精神、想像能力和格局意識等，和一般的推銷員有很多區別，生活中大多數推銷人員需要一套會說話的本事，而市場營銷類崗位的工作者，則要求身上具有更多的要素。
在線人才測評系統：
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如果免於做各類崗位勝任力模型，怎麼辦？ 有沒有通用的測評方案？ 當然也是有的，比如大五人格完整版 240題，青年人格CPI 440題版本，都是成熟穩定的。崗位勝任力測評：
大五人格測試 完整版
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青年人格測驗CPI
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1、分析能力
做市場營銷方案是，該類崗位的工作人員尤其需要用到分析能力，能夠提出自己的觀點，制定有效的銷售策略，為公司贏得市場。產品的各種特點，以及消費者的群體定位，市場營銷類人員要從紛繁複雜的數據中得到結論，並最終分析出主要的問題，根據此形成公司的營銷方案。沒有超強的分析能力，也無法做出一套適應發展需求的銷售方案。
認知能力測驗：
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2、進取精神
市場營銷人員，最不可缺少的便是進取意識，一個具有強烈進取心的人，也是是必備潛能。在制定產品營銷策略時，需要多面的綜合，反覆的修改和優化，期間缺少不了進取精神，沒有強大的成就動機，是難以完成的。
成就量表 AC
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進取型人格
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3、想像能力
市場營銷類職位，不僅僅是實施性職能，也可能完全不需要與客戶對接。他們更多偏向於對市場銷售狀況的分析，來制定銷售方案，確保一批產品投入市場之後能夠取得良好的經濟效益。基於這類構思型的特點，市場營銷類人員就得具備豐富的想像力，空間思維能力，能夠根據市場需要快速得出一套詳細的方案。
4、格局意識
一個優秀的市場營銷人才，還有一個不可缺少的要素——格局意識。營銷人員大多數都不會直接深入到實地現場，然後對數據進行對比分析，得出最終的營銷方案。這是一個戰略層面的分析，需要有一個大的格局才能做到完善和效率。
制定一套人才測評方案也不難，最主要的方法就是去採訪同類崗位人員的感受，了解他們的切實狀況，聽聽同事對這類崗位所要求能力的看法。市場營銷類崗位的人才測評方案，更多牽涉到分析和定製兩個方面，企業人才測定者一定要結合多個方面進行考察，招聘到一個能為公司發展帶來實際效益的優秀人才。