在職場中打拚，領導雖然高高在上，在管理的崗位上可以對下屬大呼小叫，但是領導的朋友圈也有親疏遠近之分，自然就會有人與領導的關係非常好;在公開的工作場合，可能領導會一本正經的做事，這是領導的職責所在;但是在關係好的下屬面前，也會做一些放鬆自我的舉動，就算大家與領導的關係再好，也不能在這种放松的場合與領導閒聊，尤其是那種領導不喜歡的話題，更不能隨意的說出口，可能下屬是想著與領導拉近距離，但是卻很容易觸碰到領導的底線;年輕人行走職場，在與領導打交道時都要注意自己的言行舉止，才能避免領導在工作中跟自己翻臉。
朋友昊天剛剛大學畢業時，他加入了一家網際網路公司;昊天的企業中都是一群90後成員，昊天的領導也非常年輕，由於大家都是年輕人，在平時的工作中領導也會與昊天閒聊，由於昊天與領導的關係比較融洽，後來在私下聊天時就沒有戒備了，甚至跟領導開一些玩笑，領導對昊天的行為也不會放在心上;由於上下級關係的邊界變得越來越模糊，昊天說話也是變得口無遮攔，在一次的交流中，領導的臉突然變得嚴肅起來，沒有自知的昊天還在自說自道，從那以後領導和昊天的關係就變得疏遠。
朋友昊天與領導的關係之所以變得疏遠了，那是因為在閒聊的過程中，昊天觸碰到了領導的底線了;現實的職場中，上下級之間的關係是非常複雜的，尤其是在與領導成為朋友後，更要對自己的每一句話謹言慎行，這樣在領導面前才能避免亂說話;大家都要明白，領導的手裡有著對下屬的生殺大權，得罪領導的事情千萬不能做，可能大家對領導的位置造不成威脅，但是大家也要避免被領導穿小鞋;下面小編就來為大家分享，在領導面前不能聊的三種話題，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在領導面前不能說邀功請賞的話
很多年輕人在做出一點成績後，都會有邀功的想法，為了能夠在領導面前彰顯自己的能力，真的是想盡各種辦法表現自己;為了得到領導的重用，總是喜歡向領導分享自己的履歷，甚至是向領導彙報自己過去一段時間的功勞;用這種行為邀功是錯誤的，下屬的工作情況，作為直屬領導或多或少都了解，甚至工作中的細節還不如領導知道的多;下屬雖然將任務完成了，但是過程中的失誤或者困難，領導也是一清二楚的，一旦下屬在領導面前說這種話，就等於是在打領導的臉，這種功勞分配的事情還輪不到下屬去教領導如何做;所以說，大家在與領導閒聊時，不要說邀功請賞的話。
二、自己的家庭矛盾不能向領導分享
家家都有本難念的經，再和睦的家庭關係，多少都會出現一些矛盾和問題，這種事情可能會影響大家的工作，甚至會嚴重影響大家對工作的積極性，心裡有再大的委屈，也不能在公司里對人傾訴;可能有些領導發現員工不開心時，都會主動詢問是不是工作上的原因，一旦大家開始向領導傾訴這種問題，肯定會給領導留下不好的印象;工作與感情分不清的人，肯定不懂的管理自己的情緒，要是有重要緊急的任務，那麼這種下屬肯定完不成，為了不影響工作的進度，領導肯定會將重要的工作交給其他下屬去做;所以說，那些向領導分享家庭矛盾的下屬，都會漸漸失去領導的重用。
三、對領導的建議再好，也不能隨便指出來
有不少的基層人員，看到領導身上有不好的地方時，都會給領導一些建議，可能是為了領導好，但是這種事情領導卻不會領情;下屬對領導的評價，在職場中是非常敏感的，一旦向領導建議後，就等同於在給自己找麻煩;可能有些人在向領導建議時，都會刻意迴避敏感的事情，就算是用委婉的語言表達出來，這也是對領導不滿意的信號;下屬對領導不滿意的表現是大忌，就算是私下裡關係再好，也不能改變觸碰到領導核心利益的事實;所以說，大家對領導的建議再好，也不能輕易說出來。