對於職場當中的人來說，工資水平決定我們的生活條件和幸福指數，這一點相信算是毋庸置疑的。也就是說，只有得到更高的工資，員工在公司里上班才會更加有奔頭，甚至是會願意和公司一起奮鬥。
但是，並非所有的公司都相對大方，於是，離職的事情也就不新鮮了。近日，某網友提問：自己因為工資太低，跟領導提出了離職申請，但領導想要挽留，自己比較糾結要不要留下來。
那麼，如果是因為工資太低而提出了離職，領導挽留的話，要不要留下來呢？普通人提出離職後，哪怕是真的留下來，又能做多久呢？想要拿高工資，普通人又該怎麼做呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、跟領導提出離職，卻極力挽留，要不要留下來？
坦白講，我們之所以提出離職，大方向只有兩個原因：其一，便是工資太低了；而其二，也就是工作做得不爽。也就是說，只要提出了離職，我們大多都會對公司死心，甚至是想離開公司。
那麼，這時候領導挽留的話，我們要不要留下來呢？個人覺得，可以看情況。所謂的情況，便是領導挽留你的代價或者說籌碼是什麼，如果啥也不說，只是一個勁的誇你工作認真負責的話，那還是早點走為妙。
但是，如果領導終於意識到你是一個不可或缺的角色，而且願意給你漲工資的話，那個人覺得還是可以繼續留下來的。畢竟，目前這種行情之下，好工作並不好找，既然給你漲工資，而且漲幅自己比較滿意的話，那也就沒有必要換工作了，不是嗎？
二、提出離職後，哪怕留下來，能做多久呢？
不知道大家發現沒有，在職場當中但凡我們提出了離職，哪怕是最終留下來了，過不了多久依然還是會離開的。也就是說，這和漲薪與否無關，而是我們打心裡就不願意在這裡工作了。
換句話說，之所以留下來，也不過是權宜之計而已。我們所為的，也只不過是想繼續在公司里待著，然後趁機找到更好的工作，這，算是騎驢找馬。雖然這種行為對公司有點不忠，但不得不說，這便是普通人求職的現狀。
雖然提出離職的理由各種各樣，但有一點不得不提，那便是在公司里的成就感。這種東西雖然虛，但時間久了就會發現，如果做著有成就感的話，甚至是有認同感的話，哪怕是工資不漲，我們也會繼續做下去。但現實是什麼呢？你加班加點換來的，並非是認同，而是覺得理所應當，這種公司，留著幹嘛呢？
三、普通人想漲工資，該怎麼辦呢？
我們出社會打工，目的只有一個，那便是多掙錢。說得再直白一點，便是拿更高的工資。那麼，對於普通人來說，如何才能拿到更高的工資呢？最重要的一點，便是學會做企業里的專用資源，而非通用資源。
所謂的通用資源，便是替換性較強的崗位，說白了就是你能做的，別人也能做。而如果企業效益不好時，第一個要裁掉的，就是通用資源這種崗位，畢竟競爭力度太小了。
而如果是專用資源的話，那在企業里不光認同感較強，而且工資也會相對較高。只不過，要想成為專用資源，你得有一定的技能，而這些技能是短時間內找不到替換的角色，這，便是我們的本錢。
正如小胖所說，今年的大環境並不是太好，這種時候哪怕是真的在公司乾得不開心，也建議兩三思考是否要離職。因為，目前很多公司都不招人，非但不招人，反而還在裁員。這時候找工作的話，工資方面是很難開得到我們期望的水平的。
如果提出離職後，領導真心想要挽留，而且承諾加工資的話，那個人覺得還是可以認真考慮一下。畢竟，這種領導並不多見，而只要有人認同我們了，又何必還需要離職呢？不是嗎？
那麼，您覺得如果提出離職之後，領導極力挽留的話，我們要不要留下來呢？普通人，又真的能在一家公司做得長久嗎？在您看來，如果想要拿高工資，又應該具備什麼樣的技能和水平呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/X-OguXMBeElxlkkaJprl.html