前言：
人在職場，我們常說，自古真情留不住，唯有套路得人心。不論你是初入職場的菜鳥還是久經沙場的職場老鳥，在與HR溝通起來還是略顯稚嫩，畢竟人家專業就是做這個的，你只應對過幾十家公司幾十個HR，而HR那可都是應對過成百上千的人了。不管任何時候，HR的套路總是讓我們防不勝防，借用華為HR胡玲的一句話來說，那就是不要相信HR，他們沒有誠信！那麼，面對HR，你都準備好了嗎？
在網際網路職場論壇，一位女性職場人發帖感慨到。2019年11月11日，對於大多數職場人來說，是雙十一狂歡節。而我卻已經由於懷孕被華為設計成主動離職失業一月有餘。以下記錄下我在孕期被華為主動離職的案例，希望悲劇不再重演……
以下為全文截圖：
這樣的爆料也是瞬間引起網友的關注與議論，截至目前，在知乎已有超過100萬人閱讀。
筆者盤點了一下，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這明顯是被HR忽悠著合法的擺了一道，不簽無固定期限合同，也不給補償！所以說，HR套路深的無法無天。一篇20億獎金新聞稿。一篇開除孕婦新聞稿。心理夢想有多大。華為的舞台就有多大。下面交給菊花吧，開始你的表演。
也有網友說到。你都提了離職了然後懷孕了就撤回，這是哪門子的道理？你可以申請仲裁，即使你後面反悔，反悔也是要公司同意才能生效的呀。
有網友呼籲到。10年以上就是無固定期限合同。勞動法八小時工作制，以及到期簽訂無限期合同都是無數勞方奮鬥的成果，真的不要輕易讓渡。當事人曝光自己遭遇不公的做法是完全正確的，而我們的每一次轉發和傳播都是勞方對資方的輿論制衡。
有網友分析到。仔細讀了兩遍材料，發現關鍵的點在於，當鄭提交了離職確認單以後，公司是走了相關的離職流程的。而當第二天她反悔跑去要回並銷毀了那張確認單原件並要求領導駁回電子離職流程的時候，領導拒絕了。也就是在公司的官方流程中，你的離職流程從未停下。而從系統中確認你已經離職起你就已經是離職狀態了。
也有網友認為。此次事件單從流程來看，在發現懷孕之前華為就打算不續簽合同了，而該女士也已經以內部郵件形式提起了離職申請，即便現在提起仲裁，華為大機率也是沒有違法。因為說到底華為並不是懷孕了才把她辭退的。對於鄭女士來說，之後的局面可能會更加艱難...
也有網友分析到。這個事的關鍵點還是你主動申請了離職，按理來說你都打算要孩子了怎麼都應該沉住氣啊！要是你懷著孕華為hr過來跟你說下一期不簽了，你把檢測單拍他臉上問問他是不是想去勞動仲裁走一走，保准他屁都不敢和你說。懷孕員工被辭職的事，發生在任何公司都不是新聞。但發生在華為就是新聞，不是因為華為這樣的事情少，而是他們這種事乾的太多太多了。或者說，提起類似的事，「狼性精神」「奮鬥者協議」華為是出色的代表。是青蛙堆里最噁心人的一隻癩蛤蟆。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
大多數網友把爭論的焦點轉向了懷孕，但筆者在這要提醒各位的是，同情歸同情，該職場人在離職確認書上已經簽字了。如果該女性職場人拒絕這離職確認書上簽字，公司想通過不續簽勞動合同來逼走該職場人這是很難的事。而簽字以後再反悔，這事就真不那麼好說了。這其中涉及到的法律問題，那就只能對薄公堂了。
過去很多勞動案子的特點是土老闆基本不懂法，也不肯出錢找律師，勞動者自學法律對付土老闆那時綽綽有餘，很多勞動者真有用雙倍工資碰瓷土老闆的。但大廠一旦效益不好，老闆又比較狠心，大廠勞動法這塊找的都是中國頂級的律師，也就他們出的起這錢，勞動者靠百度自學法律知識，一旦遇到實操往往經驗不足，很難贏那些勞動法專家設計出來的套路。同時腦力無產者也沒農民工的血勇之氣和老鄉團結，還能咋樣。筆者在這也提醒我們每一位職場人，職場只有利益。當公司需要你的時候，你就有利用價值。而對於職場人來說，筆者還是那句話，公司不是家，沒有哪家公司值得我們去犧牲。
同時，這件事也告訴我們：出現苗頭，一定要錄音，拿不準的情況下，一定要先諮詢律師或者諮詢懂行的專家，千萬不能隨意簽任何字，做出任何決定。做好職業規劃，不要相信HR說的每一句話，自己一定要有主見，保持清醒的頭腦，才能時刻做好被離職的準備。
寫在最後：據筆者所知，該女性職場人與華為的官司將於近期開庭，筆者也將持續關注。
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