在沒有關係和資源背景的情況下，平台對於一個人的成長有相當重要的作用。如果能夠利用平台改變自己，利用好平台中的政策利好和機會，一樣可以發展得很好。今天我們分析一下，在地級市紀委直屬事業單位這個平台，發展的預期和未來實惠怎麼樣。

第一，好平台有資源和人脈優勢，可以快速豐富自己的邊界力量

紀檢委在體制內是一個比較熱門的部門，也是一個很好的平台，有很多獨特的權力優勢和資源優勢。紀檢改革後，紀檢部門已經實現了全覆蓋，涵蓋了體制內所有的人脈資源連結渠道。可以充分利用好這一獨特優勢，主動挖掘有用的人脈資源，主動對接有用的權力資源。這些邊際資源可以有效整合，在職場成長道路中有意想不到的效果。

第二，事業編制可以轉換為行政編制，擴充職場發展預期

按照現行的政策規定，事業單位人員提升到副科級可以實現身份轉換。事業單位可以通過調任，順利轉變為公務員編制。能夠在紀檢系統實現身份轉換，未來的職場發展預期會快速放大。只不過，有些事業單位提拔晉升的難度比較大，受到單位職數的嚴格限制，在事業單位內謀求發展，不但要看工作能力和水平，也要看領導職數空缺情況，避免被壓在一個崗位上，浪費時間，也耽誤了發展。

第三，紀檢部門比其他部門高「半級」，普遍流動比較快

衡量一個部門有沒有發展前途，流動速度是一項很重要的指標。在地級市紀委工作，各個科室都是副縣級建制，科室人員流動快，提升速度比其他部門速度也快。在紀委內部事業編制工作，可以快速轉換身份，也可以優先解決提升問題，一舉兩得，是比較有前途的選擇。