對於職場人來說，有一項技能，無比重要，你認為是哪一項呢？
如果你問我，我會告訴你：表達能力 。
哈佛大學女校長吉爾平·福斯特曾在一次演講中說到：「很多時候，給我們生活帶來翻天覆地變化的往往是那些將語言視為行動的領袖們。這些領袖有一個共同點，那就是他們都有超強的語言表達能力。」
李誕在《奇葩說》里給人一直都是「最鹹魚、最佛系」的形象，網上對他的評價褒貶不一 ，但卻在最新一季奇葩說中針對「美術館著火了，大火中救名畫還是救貓？」
他用自己的脫口秀辯論式完成逆襲，贏得滿堂風采，一戰封神。也正是因為李誕的超強拆解能力和富有感染力的語言色彩，讓我們感受到語言的魅力。
被後世視為溝通經典的「觸龍說趙太后」、張儀連「橫」破「縱」的故事等人物都是因為具備超強的表達能力而獲得成功。
01
那職場人不會表達、不敢開口是什麼樣的？
我們來回憶以下三個情景：
情景一：小麗是一個項目經理，她工作勤勉。在項目上取得了不錯的成績。可惜的是，在年終和老闆一對一的業績回顧中，她表達不得法，囉哩吧嗦一堆，被老闆打斷談話。最終評估拿了個中等。影響了升職和加薪幅度。小麗一直很怕和老闆交流。每次見到老闆，腦子就卡殼。
情景二：小明是物流經理。他今年在銷售預測上有很大的提高。在年終工作總結的部門會議上，小明得到機會，向整個部門（包括老闆）彙報全年的物流績效。但由於缺乏公眾表達技巧，小明發現自己演講時，幾乎沒有人在聽。於是只能草草收場。錯失了重要時刻，在老闆面前表現自己的機會。
情景三：佳佳一直尋找跳槽的機會。新年伊始，獵頭朋友推薦了一個機會。這家公司和職位恰是佳佳嚮往的。去面試後，佳佳一見到會議室坐著3位表情嚴肅的面試官，立即緊張起來。於是講話也不太流利了，面試官問的問題也答不全，之前準備好的內容幾乎都想不起來了。最後，和機會擦肩而過。
這三位做出的成績都有80分，但是悲劇的是，多數人，只能表達出60分甚至更低。
機會是留給有準備的人的。一年的結束代表著新的開始，你怎麼能不提前準備？不善於表達，你就會讓自己陷入被動狀態。
機會總是轉瞬即逝，不要因為關鍵時候的差勁表現，而白白浪費了機會。
所以，今天我想和大家分享到底應該如何有效表達自己。
02
▌不自信也要裝出自信出來。
很多時候，我們死在自我否定，自我懷疑的路上。明明自己做得不錯，但是不敢說，不敢肯定自己的能力。
人們會不自覺被那些充滿自信的人影響。那麼你要怎麼樣培養自己的自信？
1、首先停止內心讓人泄氣的對話。
停止質疑自己的問題，比如，我這麼說老闆會滿意嗎？我能夠成為優秀員工嗎？我有能力晉升嗎？
取而代之的是，內心的自我暗示。你需要告訴自己，我可以。別人可以做得到，我為什麼做不到？ 我要獲得這個結果，需要怎麼做？
2、學會給自己打氣。
遠離那些拖你後腿的人。那些口不擇言，消極被動，挫敗你自信的人，請離他們越遠越好。
取而代之的是，你拿出一個小本本，盤點自己的優秀品質，以及自己過去經歷過的小輝煌。讓積極思維占上風。
你必須要相信，你比想像中優秀。你必須要學會為自己打氣，為自己而驕傲。
3、練習再練習
如果你永遠待在家裡什麼也不做，我告訴你要自信，就是在說廢話。
自信是靠鍛鍊出來的。
一個人只有對自己掌握的技能練習到爐火純青的時候，才能擁有自信心。
當你要向老闆彙報工作，當你要面對一大堆觀眾進行彙報演講，當你要上場比賽，當你要上台表演時，如何可以克服緊張情緒，保證正常發揮？
練習幾百遍就可以了。
那些TED上征服百萬觀眾的精彩演講，哪一個不是經過了上百次的反覆練習？
努力再努力，練習再練習，每一次成功就會增添一份自信。
▌了解你溝通的對象，聚焦在你，而不是我。
你不喜歡和什麼樣的人交流？
那些只顧自吹自擂，不顧別人感受的人，這樣的表達吸引不了你的注意力對嗎？
以向老闆彙報工作為例。在和老闆彙報工作時，你必須要想辦法弄清楚：
1、老闆將給你多長時間？
2、老闆是什麼樣的性格的人？他喜歡細節，還是直來直往？
如果他只給你10分鐘，讓你總結自己的表現，但你沒有準備好。有可能10分鐘你還只開了個頭，就被他無情打斷了。game over。
你得了解你面對的對象，講能吸引他的話題。如何吸引別人聆聽？
最重要的16個字：從對方的角度出發，傳遞有價值的內容。
只有這樣做，別人才會對你的話題饒有興趣。願意聽下去。
▌學會要點歸納，才能化繁為簡
好不容易有機會向老闆彙報工作，或者在關鍵時刻表現自己，多數人都會犯這樣的錯誤：
1、緊張，導致大腦一片空白；
2、興奮，一次性講太多內容。
這樣的結果會怎麼樣？不要我說，你們也知道吧。
那麼如何解決這個問題呢？
你得日常養成總結的習慣。平時鍛鍊自己，對工作進行高度概括。今天有哪三點收穫？哪幾個方面有待改進？這件事我的觀點是哪幾點？
留給我們表達自己的時間總是很有限。如果不能夠三言兩語說清楚，別人的注意力就轉移了。
所以，培養自己的總結提煉能力，是一項特別重要的能力。
2019年已接近尾聲。對大部分職場人來說，一年的結束意味著年終大考的來臨。相信各大企業的HR現在已經開始準備年終回顧流程，同時也在準備明年的升職計劃和加薪幅度。獵頭在積極地尋找市場上的人才，開春將迎來跳槽的旺季。
而職場人，每年的業績回顧和總結彙報，將很大程度上影響來年的升職和加薪。有跳槽打算的，也要開始準備簡歷更新和面試技巧。
可千萬別在關鍵時刻，因為不會溝通和表達再次錯失良機。
- THE END -
嗨，小夥伴們，我是薇安姐。我寫的文章都來自於我自己多年的學習和工作經驗，溝通，情商和人生智慧也都出自於我的體會。
歡迎關註：薇安說，在薇安說後台回復「瓶頸」，教你如何在迷茫中崛起，如果你也想獲得快速的成長，少走彎路，這份成長小驚喜一定要來領取哦！