在北京亮馬橋附近的一家咖啡店裡，我約了朋友小K，想和她聊聊最近的困境。從一家諮詢機構離職後，雖然有不少同類公司向我拋出橄欖枝，但不論是更高的薪資還是職位，總是讓我感覺「哪裡不對」。
是不是應該換家公司？換個行業？或者乾脆放飛自我？向小k表達了疑問後，我經歷了一番暴風驟雨似的考驗。
「跳槽窮半年，轉行窮三年。你已經賺夠錢了嗎？」
「你想清楚轉行做什麼了嗎？要知道，喜歡花並不代表你會種。」
「夢想很重要，但麵包同樣很重要，因為物質基礎決定上層建築。」
「如果一家同行業的公司給你兩到三倍的薪水，你真的不會心動嗎？」
「不如請假在家好好想想，你到底是誰，到底想做什麼。」
沒等我從暈眩中回過神來，小K又砸下了一記重錘：「進入新的行業需要相關經驗。沒有經驗根本不會有機會。這就是個『雞生蛋，蛋生雞』的問題。你準備怎麼解決？」
好吧，這真的挺難的。但轉行絕對不是我自己一個人的想法，而是職場人普遍面臨的難題，以往也並非沒人成功過。那些轉行成功的前輩們，都曾遇到過靈魂暴擊：我是誰？我究竟想做什麼？我怎樣才能成功轉行？
有些人希望通過「內省」發現自我，從而找到自己人生真正的目標，但結果可能一輩子也無法找到答案，還可能陷入無窮無盡的迷思。也有很多人毅然從「安全區」中跳出來，但結果非常慘烈：生活陷入困境，最後不得不回到原來的老路，或者更糟糕。
但這並不意味著我們只能聽天由命，任由不可控因素主導。「一位渴望改變，行動卻依舊如故的人與一位敢想敢做，重新尋找自我實現的人之間是有區別的，而且這種區別可能會出乎你的意料。」歐洲工商管理學院的組織行為學教授埃米尼亞·伊巴拉稱，她通過研究對傳統轉行路徑提出了質疑，並探索職業轉型的新路徑。
伊瓦拉博士曾在哈佛商學院任教13年，被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想家之一"。2003年，哈佛商學院出版了她關於職業生涯轉變研究的專著——《轉行：發現一個未知的自己》。
在研究中，伊瓦拉跟蹤研究了39人，這批人的年齡介於32歲到51歲之間，平均年齡41歲，65%的參與者為男性，他們是來自各行各業的專業人員與管理人員。這些研究對象，都屬於典型的職業生涯中期人士。在兩三年的時間中，伊瓦拉對他們平均進行了三次開放式訪談。其中，多數人屬於兩類：網際網路行業創業者與投資銀行、法律等專業人士。所有的受訪者都有大學學歷，74%擁有碩士學位。
通過研究，伊瓦拉明確提出，轉行不只是換個工作那麼簡單，而是關乎自我的重塑。比起通過「想好目標實施計劃」的傳統路徑，「先行動」或許才能真正找到更好的職業規劃。
伊瓦拉認為，職業身份有兩種觀點對比——「真正的自我」和「可能的自我」。一味追求「真正的自我」，我們可能陷入災難性的結果——沒有結果。所以，轉行也應該採取敏捷戰略，放棄尋找那所謂"真實的自我"，努力去發現"可能的自我」，勇敢邁出試錯的第一步，將各種不明確的可能性轉化為具體的、能夠評估的選擇。
「重要的不是換工作或換公司，而是改變一直以來影響我們職業生涯的、過時的固有觀念以及決策方式。」伊瓦拉在書中寫道。
在如今加倍複雜的商業環境中，這句話更加具有現實意義和可操作性。你還等什麼？點擊下方連結或閱讀原文，駛入職業轉型新路徑，看看成功者們都做對了什麼！
小鵝通課程
齊心|文
齊心是《哈佛商業評論》中文版高級編輯
《哈佛商業評論》
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