在大家眼裡，教師一直都是比較不錯的職業。但是因為我國地區發展不平衡，一些鄉村地區的教學水平無法和大城市的教學資源相比較。但近來年鄉村教師的離職率也比較高，年輕教師越來越少，不少鄉村學校嚴重缺老師，不得已則會請一些學歷不高的代課老師。近年來，大家對於鄉村老師的關注也越來越多，小編很敬佩能夠留在鄉村，默默無聞的教書老師。但是面對越來越多的離職率，也不得不為鄉村教育擔憂。今天就一起來聊聊這個話題：為何鄉村教師離職率越來越高，留不住年輕教師？3點原因很現實
為何鄉村教師離職率越來越高，年輕老師越來越少？3點原因很現實
第一：鄉村條件艱苦，年輕教師不願久留
由於我國社會發展背景的影響，大城市的就業機會多，生活條件也好，這就與鄉村的生活條件形成了巨大的落差。再加上這些年輕教師一般都剛剛畢業，想要通過自己的努力在大城市闖出自己的一片天地，滿足自己的物質生活以及精神生活。但是如果選擇成為一名鄉村教師，就要放棄自己的很多機會，去為國家的教育事業做貢獻。畢竟，這樣的人占少數。也有許多鄉村教師在來到鄉村之後，因為非常不便利的交通條件以及教學設備，都選擇了離職。
第二：編制要求高，高學歷人才不願考鄉村
鄉村的教學條件雖然艱苦，但是卻有一個很苛刻的條件，那就是事業編越來越難考。隨著教師這個職業得到越來越大的重視，以及教師這個崗位的規範化，讓教師編制考試變得越來越難，老師的競爭崗位也越來越大。因此，競聘農村教師也要求是重點大學畢業。但是農村的條件吸引不到很多優秀的高學歷人才，畢竟很多人不願意辛辛苦苦考到的編制，而留在農村工作，放棄自己大城市的夢想。
第三：晉升空間小，服務期長
鄉村教師是一份非常普通的工作，它的工資無法和大城市的相比，教學資源也有限。能夠讓一個年輕教師在這兒發揮的空間也很有限，換句話說，就是老師的晉升空間小。除此之外，如果在鄉村當老師，要在這個地方教學的時間也有要求，服務期比較長。如今，越來越多的家長更加重視孩子的教育，把自己的孩子送到縣城讀書，那麼留在鄉村的孩子就已經是很少的一部分了，鄉村的生源很緊張，自然教書的老師就比較少，這也在很大程度上決定了如果想留住老師，大部分崗位都會設置服務期。
以上就是小編給大家總結的，為什麼鄉村老師的離職率越來越高。一方面是考取教師編制的難度增加，另一方面就是鄉村地區的條件不是很優厚，也是各位老師面臨的一些矛盾。國家現在也非常關注鄉村教育振興，出台了一系類的政策，比如特崗教師、公費師範生等，小編也希望國家能夠進一步加大力度，提高鄉村教師待遇、暢通晉升渠道，讓更多的年輕人願意紮根鄉村教育。
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