巧家縣共有62.5萬人，貧困勞動力達100781人。巧家縣始終將就業扶貧作為重中之重的工作來抓，圍繞如何提高勞動力素質、加大組織化轉移力度、增加群眾收入，做了大量工作，取得了積極成效。2019年，轉移農村勞動力19.65萬人，其中建檔立卡勞動力轉移就業70809人，有50833名貧困勞動力申報務工收入6.53億元。
推動「三個」轉變
提高技能培訓質量
一是推動技能培訓由「政府主導」向「社會共創」轉變。採取「培訓+就業」的合作模式，堅持「培訓跟著企業需要走，內容圍繞崗位技能轉」的原則，加強同勞務中介組織、用工企業的協調對接，採取政府購買服務的形式，挑選口碑好、師資隊伍強、培訓成效高的優質培訓機構，大力開展訂單式、定向式培訓。2015年以來，累計開展職業技能培訓22679人次（其中培訓貧困勞動力17445人次），2019年開展農村實用技術培訓23771人，實現了主要致貧原因為「缺技術」的建檔立卡貧困戶培訓100%全覆蓋。二是推動技能培訓由「大眾化」向「個性化」轉變。以市場需求為導向、實現就業為目標，在充分掌握貧困勞動力培訓需求和企業用工需求的基礎上，結合貧困勞動力的文化程度、性別年齡、個人特長、就業意願等因素，有針對性安排培訓師資、對象、時間和內容，以技能培訓、農村實用技術培訓等項目為載體，實施分類別、訂單式、定向型培訓，努力做到培訓一人就業一人。三是推動技能培訓由「數量」向「質量」轉變。根據貧困勞動力人口多、分布散及在家青壯年勞動力少等情況，創新培訓機制，改變過去培訓工種單一粗放、只重數量不重質量等問題，切實提高培訓質量。針對縣內白鶴灘水電站移民工程、格巧高速、棚戶區改造等重點項目建設用工需求，開展泥水工、焊接工、電工等有針對性的職業技能培訓，實現就近就地就業；針對在家勞動力年齡大、女性偏多等情況，大力開展種養殖、烹飪等農村實用技術培訓，使貧困勞動力至少掌握一門技能技術。
堅持「三動」並舉
提高組織化程度
一是宣傳發動。抓住春節等重要節假日外出務工返鄉人員多的特點，組織開展農村勞動力轉移就業「百日行動」暨「春風行動」、水電移民等專場招聘會37場次；整合縣、鄉、村幹部力量，通過入戶或微信、簡訊等方式進行動員，向群眾推送崗位信息。不斷創新宣傳方式，豐富宣傳載體，製作東莞外出務工宣傳片，把就業扶貧政策宣傳到戶到人，打消群眾等、靠、要的依賴思想，從思想上轉變貧困勞動力的擇業、就業觀念，實現建檔立卡貧困戶轉移就業動員全覆蓋。二是示範帶動。在勞務輸出動員會上挑選務工經歷豐富的群眾用親身經歷進行正面宣傳引導，帶動其他人員外出務工。把「眼高手低」「拈輕怕重」等不良擇業現象作為反面典型，公開進行批評教育，讓貧困勞動力學有目標、趕有方向。三是政策促動。充分發揮政策扶持在勞動力轉移輸出工作中的撬動作用，最大程度幫助建檔立卡勞動力外出務工和穩定轉移就業。整合就業補助資金、扶貧資金、東西部扶貧協作資金，制定了到省外、縣外省內、縣內分別給予補助500元、400元、200元的一次性交通費補助政策，累計發放50833人1882.56萬元。充分調動村組幹部積極性，制定了鼓勵組織勞務輸出補貼方案，累計發放49611人744.17萬元。
發揮「三大」抓手
促進充分廣泛就業
一是抓本地務工。在縣內重點工程建設項目開發就業崗位，向白鶴灘水電站、移民安置工程、格巧高速等重點工程轉移輸出農村勞動力4038人，扶持建設就業扶貧車間16個，吸納勞動力就近務工945人（其中吸納貧困勞動力413人）；對轉移就業困難的建檔立卡貧困人口進行幫扶就業，開發公益公服崗位7577個。二是抓創新創業。對有創業意願並具備一定創業條件的建檔立卡貧困勞動力，提供電子商務等免費創業培訓和創業扶持，鼓勵其自主創業。三是抓協作就業。積極與東莞市對口扶貧協作鄉鎮加強對接，做好企業用工崗位需求與我縣貧困勞動力有序輸出無縫銜接，完善勞務協作和服務機制，促進了農村勞動力應轉盡轉，增加勞務收入。
建立「三項」機制
保障長期穩定就業
一是建立穩崗補貼機制。出台穩崗補貼政策，對到廣東省東莞市和中山市、省外、縣外省內連續務工4個月以上的建檔立卡勞動力，分別按照1000元、800元、600元的標準進行補貼，共發放穩崗補貼2123人150萬元。二是建立穩崗服務機制。發揮駐外人力資源工作站作用，加強與輸入地人社部門及勞務公司、用工企業的溝通協調，強化跟蹤服務，定期開展走訪慰問、交心談心、老鄉會等活動，及時幫助解決工作、生活中遇到的困難。三是建立穩崗維權機制。設立了駐東莞市樟木頭鎮和昆明市2個駐外人力資源工作站，培訓並組建了鄉村勞務經紀人，與東莞市樟木頭、常平等9鎮建立長期、穩定的勞務協作機制，定期溝通協調外出人員維權事宜，完善拖欠農民工工資聯席會議制度『』依法維護轉移就業人員的合法權益。