原文地址：https://dwz.cn/PUtL7b5t作者：網際網路坊間八卦
導讀：現如今很多公司在招聘時都會讓員工做一些測試類的題目，其目的很簡單，通過這些測試題來考察員工是否符合公司的企業文化，或者是該性格是否能夠匹配崗位。雖然很多人對此不太認可，實際上還是有一定科學依據的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工去華為面試，談完薪資很開心，以為被錄用，結果因為性格測試被淘汰，還以為聽錯了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己去華為面試，當時測評了2次都被淘汰了，可是在華為內網那邊卻顯示面試通過。那個HR也跟我說面試沒問題，讓我不簽其他公司，並且強調會讓我入職的。等了30多天，而華為也讓我去談薪資了，本來以為沒有任何問題了，可是才過了2小時，HR告訴我測試沒通過。
員工也是蒙了，測試沒過也沒關係，可是你們做事風格讓人無語。該員工後來總結說是因為自己在加班問題上沒有回答好，用一句話來形容華為：那就是一直加班是優勢。
從該帖子中看出來這位員工可能並沒有意識到自己被淘汰的真正原因，並不是因為能力或者其他，而是那個測評主要是考察員工性格方面的，也許與公司企業文化有衝突，這樣才被淘汰的，並不一定是因為加班的問題。
當然HR也有失誤，在沒有十足的把握下，你為什麼讓員工放棄其他公司入職的機會呢？既然答應了，現在又做不到，員工的損失誰來承擔呢？
這其實也是一個比較經典的案例，那就是在沒有拿到offer之前，我們不要相信任何的話，尤其是HR。他們為了完成業績或者拿到提成，肯定會儘量忽悠別人。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這就是華為的不是了，如果不錄用的話，早點告訴他啊。一直拖著浪費別人的時間，這也太不厚道了吧。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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