農民工是各地勞動力市場的主力軍。他們是勞動力中的中堅力量。尤其是一些勞動力密集型工廠，農民工數量的占比更是高。

我所在的企業就是一家勞動力密集型工廠，裡面農民工占了一線員工的95%以上。因為我任職於人事部門，每天乾得最多的就是接觸各個崗位的人，所以我對農民工十分的了解。

為此我也想對在工廠討生活的農民工朋友們，說幾個建議。

首先，不要抱團破壞規矩。

正所謂老鄉見老鄉兩眼淚汪汪，人只要在外地，家鄉人是最親切的。這樣的現象同樣出現在工廠里。並且工廠里這樣的現象更加嚴重。因為我們在招工的時候，為了讓員工增加穩定性，會儘量招同一個地區的員工。

可是這卻造成了一個很不好的現象，那就是一個地區的員工組團跟領導作對。他們仗著人多，仗著工廠不敢讓他們走，胡亂破壞廠區規矩。可是大家想過沒有，無規矩不成方圓，如果大家一起破壞規矩，就會影響工廠的生產，最終受損的還是自身的利益。試問，工廠不能盈利，你們怎麼賺錢？

其次，下班後不要荒廢時光。

工廠工作，很多都是沒有技術含量的機械性工作，只能算是一個餬口的工具。大家都知道生存技能十分的重要，只有擁有技能，才能應對失業的風險。要知道，現在的工廠，為了減少人力成本，正在加緊推進自動化。機器代人，正在悄然進行著。

咱們農民工雖然是勞動力市場的中堅力量。但是，也是十分容易被取代的一部分。論力氣，現在機械十分發達；論吃苦，機器只需要通電，就可以24小時生產。所以咱們為了在未來不被淘汰，更應該抓住提升一下自己。哪怕是下班後讀一本書，也比刷短視頻來得有意義。

最後，更重要的一點是，和氣生財。

我不清楚其他工廠怎麼樣，但是在我所在的工廠，一線車間，打架頻發。搬運工小組之間惡性競爭，動手；一線員工之間爭奪高效率生產線，也動手；因為不滿車間班組長的管理，還是動手。這其中固然有管理人員能力不足造成的影響，但是更多的問題還是出現在動手雙方上。咱們是現代人，好勇斗惡並不能為你帶來實質性的提升，相反，反而會使大家變得逐漸疏遠你。更重要的是，動手不僅破壞了工廠的規矩，也會產生法律糾紛。在法律面前，誰都保不了你、維護自己的利益是人之常情。

但是維護利益的前提是講理，而不是靠拳頭。

我們常有一句玩笑話，企業主喜歡聽話的員工，這句話有一定的道理。要知道，在人員密集型企業，人工管理成本十分巨大。這就使得所有的企業都喜歡聽話的一線員工，而不喜歡刺頭。農民工兄弟們，要想在工廠混下去，就必須要守規矩，然後勤努力。為了爭取更好的生活，也要抓住機會，努力提升自己。