生活節奏快，就業壓力大，企業員工面臨的工作壓力與日俱增，容易引發很多心理健康問題，會對員工的工作狀態產生負面影響，還會影響到企業的生產和運行秩序，還有可能引發一些我們都不願意看到的悲劇。
企業員工心理健康問題溯源
企業員工在工作過程中，很容易因工作壓力造成較大的心理負擔。一般來說，女性員工的心理健康問題要多於男性員工，長期工作的員工心理健康問題多於新員工，外來務工人員的心理健康問題要多於本地員工，私營企業員工的心理健康問題通常多於國有企業員工。企業員工在不同的工作階段容易產生的心理健康問題也並不相同。
員工產生心理健康問題的原因，通常有以下幾種：
一是在就業下行的壓力下，員工會非常珍惜自己的工作，因此自覺拚命工作來壓榨自己的身體健康和心理健康，以保證自己表現出較強的工作能力；
二是有的員工不能很好的適應職場，在職場人際關係上存在一定的社交障礙，引發心理問題；
三是有的企業為了節省人力成本，把幾個人的工作交給一個人干，雖然短期來看提高了工作效率，長期下來則會導致嚴重的心理健康問題。
還有一種最容易出現的情況是在企業併購、公司裁員、同行自s或過勞死等突發情況下的心理危機，這種心理危機往往具有一定的「傳染性」，會進一步影響其他員工的心理健康狀態，需要及時發現、積極疏導。
在線測評系統： www.zxgj.cn/m/tuance
mmpi 明尼蘇達多項人格測驗： www.zxgj.cn/g/mmpi
企業員工心理健康測評的工具
對於可能存在相關心理健康問題隱患的企業，都應該有針對性的開展員工心理健康測評。員工心理健康評測的準確性，依賴於有效的測評工具。MMPI是專業的精神健康測評工具，也是各大醫院精神科門診最為常用的測評工具，在軍警、醫護、教育、民航等行業中的應用非常普遍，各企業使用MMPI進行員工精神健康測評也有大量的應用案例。
開展企業員工心理健康測評的重要性
企業的生產經營依賴於員工的工作。只有員工們都保持正常的心理狀態，才能更好地發揮工作能力，承擔工作責任，從而推動企業的有序經營和持續發展。企業必須加強對員工心理健康的關注，及時了解和掌握員工的心理健康狀況。從這個角度說來，應用MMPI開展企業員工心理健康測評，不止是企業積極承擔社會責任的體現，還是企業為了自身的健康有序發展所要做出的必然選擇。
通過MMPI測評，一旦發現了具有心理健康問題的員工，企業需要開展調查，弄清楚引發問題的原因，採取具有針對性的有效措施介入干預，幫助員工妥善解決心理問題。如果引發問題的原因在企業中具有普遍性，那麼企業經營的管理者必須及時調整相關的工作制度和工作內容，制定出行之有效的方案，幫助企業員工的心理恢復至正常狀態。