日前，河北省委辦公廳印發《河北省市級以下事業單位領導人員管理暫行辦法》，並下發通知，要求各市（含定州、辛集市）、縣（市、區）黨委，雄安新區黨工委，省委各部委，省直各單位黨組（黨委），各人民團體黨組，認真遵照執行。

辦法規定，提任領導人員的，應當在一定範圍內進行公示，公示期不少於5個工作日。提任非選舉產生的領導人員的，實行任職試用期制度。試用期一般為1年。

政治不合格不得作為考察對象

在選拔任用方面，辦法規定，黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出領導人員選拔任用工作啟動意見。

事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批准的領導職數和崗位設置方案進行。

選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以採取內部推選、外部選派、組織任命、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式。

確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適、民主推薦和徵求意見等情況，防止簡單以票、以分或者以學歷、論文、職稱、頭銜、榮譽等取人偏向。

政治不合格、紀律規矩意識不強，工作中貫徹執行黨的路線方針政策不力、偏離正確方向，組織處理或者紀律處分影響期未滿，道德品行存在問題，有學術或者科研不端行為受到查處，有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

對行政領導人員，逐步加大聘任制力度

辦法規定，任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制力度。對打破身份等限制選拔、面向社會公開選拔（聘）以及從國（境）外引進人才擔任事業單位領導人員的，一般應當實行聘任制。

實行聘任制的事業單位領導人員，聘任關係通過聘任通知、聘任書等形式確定，簽訂聘任合同，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

對實行聘任制的事業單位領導人員，因工作需要繼續聘任的；或者因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的；或者因個人原因提出辭去聘任職務的，應當按照有關規定和程序要求辦理相關手續。

提任領導人員的，應當在一定範圍內進行公示，公示期不少於5個工作日。

提任非選舉產生的領導人員的，實行任職試用期制度。試用期一般為1年。

本辦法適用於全省市級（含雄安新區）以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，市級以下人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。

本辦法所稱事業單位不包括參照公務員法管理的事業單位。

來源/《河北日報》

編輯/寇拴民