海康威視員工感慨：加班扛不住，生不入華為，死不入海康

前言：

要問世界上哪個國家以加班著名？以前我們的答案肯定會指向日本。但如今，這個答案完全已被我們改寫。按照國家統計局最新的「全國企業就業人員周平均工作時間」顯示：僅僅是5天工作制，我們平均每周工作時間遠超46個小時，平均每天9.2小時。

當國內的職場，某些資本家還在為996叫好的時候，已開發國家已經開始討論四天工作制了，這背後不是勤奮和懶惰的問題，而是經濟發展質量的巨大差異。國內多數企業站立在附加值很低的產業鏈低端，因此多數企業的員工都需要沒日沒夜工作，犧牲休息和閒暇，以量大來彌補質低的不足。再加上國內人力競爭環境惡劣，即使被資本壓榨，我們也無能為力。那麼，我們真的那麼「熱愛」加班嗎？我們看下這位職場人的吐槽。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。在海康真要給我送走了。這加班真是扛不住，九點走了都有罪惡感，一周能有一天9點回家我都開心死了。試用期剛過，感覺身體扛不住了，怎麼辦？想辭職，不知道去哪啊，感覺干it到哪都加班。主管人也挺好，有什麼方法能強身健體更能熬。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友說到。辭職，大環境如此，有些銀行也加班。給你體面，不走遲早後悔。去國企，當甲方，信息化 不加班，我就是這樣子操作的。去銀行軟體開發中心，可能還會加班。但是去銀行信息技術部，就不用加班。

也有網友說到。去銀行吧，我覺得大部分也就是995，偶爾996。呵呵，入職一周的飄過，每天到十一點，太可怕了。「體面」還要不？我們搞晶片的，80%的人最晚也就9點，少部分人10點，11點以後極少數。你們有看不上那工資。。。所以也別抱怨。

也有網友吐槽到。自己找了半年都沒找到合適的工作，男友被海康壓榨夜夜通宵，等我找到工作安定下來，他想跳到華為或者阿里，至少加班給錢。

也有網友罵到。杭州海康威視每個月幾號發工資啊？女朋友海康的跟我不經意間提到她沒錢了，想補貼點給她。海康工資真的低哦，女朋友海外學習8年，去海康一個月不到一萬五。還大小周真侮辱人。

也有網友爆料到。太累了。心口都疼。錢又不多。年後考慮下吧，分手應該體面，誰都不要說抱歉。生不入華為，死不入海康。當年我入職的時候hr和我說，海康年終獎不交稅，保底16薪，合同是15薪，連蒙帶騙把我騙進來，其實年終獎是要交稅的，然後能給你15薪絕對不給你16，加班是這樣的，大小周你是躲不掉的，至於幾點算加班，我只能這麼說，我都忘了我們是6點還是6點半是下班時間了，以前加班8點半以後有夜宵，現在取消了，改成早上9點前的免費早餐...引誘你早點來。

看了網友這麼多的吐槽，筆者也是比較憤怒的。

近年來，國內網際網路企業盛行加班文化。儘管違反《勞動法》，但各大企業通過各種「變通」方式，比如簽署自願加班的協議、末尾打卡等等，在現實中將其變成「標準工時」，大行其道多年，而且還對其美化，貼上「奮鬥精神」「不辜負青春」等標籤，對員工道德綁架。不願意996的，就會被說成價值觀有問題，懶惰不努力。就在這種天下烏鴉一般黑的無奈氛圍里，996工作制幾乎成了國內網際網路行業的標配。

用難聽點的話來說，這就是國內土鱉無能的表現。筆者以前也分析過，國內經濟換擋轉型，國內一些公司與領導普遍因為沒有好的技術手段以及核心競爭力，更沒有好的管理創新手段的前提下，就通過不斷壓榨員工來緩解自己的焦慮。這種畸形變態的「加班文化」，逼得員工為了內部競爭，不得不選擇形式主義的加班，天天為了比拼而去耗時間。對於制定這種規則的領導，真的是無恥至極。而更為悲哀的是，缺乏博弈能力的普通員工，在飯碗的壓力下最終被迫接受了老闆強加的遊戲規則。對此，我們還無可奈何！

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