有時候，不正確的選擇可以帶來正確的結果；而造成不正確結果的卻是因為正確的選擇。——村上春樹
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馬上進入十月了，對於企業中高管們來說，內心也開始蠢蠢欲動，是時候看看外面有沒有更好的機會了！
對於企業中高管來說，為什麼是每年的10月開始看機會呢？根據中高管跳槽時間、看機會的周期來判斷，他們一般從開始找工作，到拿到offer的時間周期為3-6個月。也就是說，現在開始尋找機會，正好到春節後入職新東家。
說到找工作，自然是要提到offer選擇，對整天在公司封閉工作的高管們來說，offer選擇對他們來說，可能是一個很大的難題。
前幾天，老王幫助一家獨角獸公司運營人員做offer選擇時，發現他很糾結、根本就不知道該如何選擇，一直猶豫不決。
在老王和他溝通後，重新梳理他職業發展的路徑、興趣點、能力、性格特徵，以及重新思考他的職業發展規劃等等問題，才打開了他內心糾結的點，最後選擇了從北京跳槽到深圳一家超級公司。
今天我們不講職業路徑的梳理，也不談職業發展，只聊聊offer選擇應該思考哪5個問題。不過，老王建議，offer選擇，一定要與自己已經走過的職業路徑和未來職業發展相結合，才是最好的選擇。
老王認為，對職場人通用的offer選擇模型應該是：
1、這份工作對你未來職業發展有沒有背書或正向影響的作用？第一個問題，是你必須思考清楚的問題，如果這份工作對你未來職業起不到背書或正向影響的話，你就直接放棄好了。
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所謂職業背書，就是這家公司在社會上的影響力、創始人的影響力、你即將去工作的項目組等等能否對你未來職業發展起到更好的貼金作用？有了貼金作用，你下次跳槽才會更值錢，而且你的這份新工作也將會充滿樂趣和激情。
老王接觸過一位內地上市公司人員，別人一聽說她是上市公司的主管，你會感覺薪酬應該很高，也會認為只要她跳槽，就會很值錢。
可是當你知道她的工作內容後，你會發現她根本就沒有跳槽的可能，沒有跳槽的價值。這到底是什麼職位呢？這個職位就是發票主管。整天負責貼票、列印發票等等。
如果你的工作是類似這般機械、又不能學習真正本領的工作，你再次跳槽，根本就不值錢。再說你那什麼跟面試官說，有業績還是有成績？你又依據什麼跳槽新公司、要求漲薪？老王認為，真正值錢的是你在不斷跳槽中，除了你學習專業技能、管理技能等外，還能給你起到背書的工作，才是好工作。
2、你的興趣點在不在這裡？從這份工作中，你預估能提升哪些能力？任何工作，只有你對該工作有了興趣，你才能做得更好，當你對該工作失去了興趣，你根本就沒有機會發展好。
這也就是人們常常說的：興趣才是最好的老師。職業發展亦是如此！當你選擇offer時，你務必思考這份公司是否是你很想做的，讓你捨不得放棄？如果這樣，你就馬上思考下一個問題：這份工作對你預估的能力有沒有提升？
這個問題只有你自己才能判斷，判斷點就是根據你未來工作的重心。比如你現在是做用戶增長，而你應聘的正好是用戶增長經理，且整個團隊做項目，一直很牛。這時，你就不要猶豫了。但你還要往下繼續思考，原因是避免跳進坑裡面。因為跳槽真的可能從一個坑跳進另一個坑的過程。
3、影響你選擇offer的因素是什麼？第3個問題：把影響你選擇offer的因素都寫出來，然後一點點的排除，留下剩餘的最後3個。這時候，你要思考，這三個因素是不是真正影響你offer選擇的因素。這時候你可能拿不准，老王建議你找一個專業的朋友或專業的老師聊聊，這一點對你來說很重要。只有打開這個心結，你的offer選擇基本上不會有困難。
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4、如果選擇，你最多能做幾年？原因是什麼？當你準備選擇offer時，老王建議，你必須初判一下，這個工作對你來說，你能工作幾年？如果你回答工作不到3年，老王建議你還是再思考一下為好。
老王認為，任何工作的跳槽周期是3-5年，這樣，你在以後跳槽中，新的僱主不會給你貼一個「跳槽頻繁」的標籤。
還有就是，3-5年中，你除了給企業賦能外，還能真正融入到企業，學習到企業的精華。但會有一些職業經理人說，我現在跳槽全部是為企業賦能，不是去學習。
如果老王碰到這樣的人，不會錄用的。原因很簡單，態度不對。更是因為他只會考慮自己，只認為自己能力強悍，不會認為他能從企業中學習到什麼等等，最後會很難融入進企業，最後一定是灰溜溜地離職。
老王認為，不管任何人跳槽，都是賦能和學習相結合，這樣，你的職業才能更好地發展，你的心才會更穩，才不會碰到困難就離職，更不會被企業搞得灰溜溜地滾蛋。
當你回答出來能做幾年後，你還能說出理由，這些理由一定是站在你的職業發展角度去思考，絕不是你突然地拍腦袋或一時腦子發熱。
5、這份工作的薪酬是否達到了你的預期？當你回答了以上4個問題後，你的offer基本上可以定下來了。但在確定offer時，在附加一個問題，就是薪酬的問題。都說薪酬不是問題，但不管是企業還是個人，往往都是因為薪酬的問題都無法走到一起。
不過，老王建議，不管是企業還是個人，當說薪酬不是問題的屁話時，你千萬不要再聊了，因為往下聊都會浪費對方的時間。
對企業來說，說薪酬不是問題，最後一定是在薪酬上出現問題，給不起你薪酬；對個人來說，薪酬不是問題，看的是機會，最後一定是因為企業給的薪酬少而放棄選擇，然後到處抱怨企業薪酬低。
真正的選擇，一定要放下各自的面具，在薪酬上務必要談清楚，讓各自都明明白白地去選擇，這樣才能走得更遠。
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寫在最後
人生如同一場考試，當你在選擇怎麼去做的時候，時間已經來不及了。Offer選擇更是如此！任何一個offer的選擇，你都要去思考這個5個問題，才能避免你因為頭腦發熱而選擇錯誤，才不會影響你職業發展。