領導安慰沒完成任務的女員工，結果聊著聊著，她竟說要辭職

在職場中，員工辭職有很多理由，但大多數都是因為工資的原因才會選擇離職，難而在試用期的期間就是雙方選擇，如果員工對公司不滿意，在工作時間短的情況下，可能連工資都不會要，就會選擇離開。

近日，有位領導在職業論壇留言，分享員工任性的辭職經歷，「領導安慰沒完成任務的女員工，結果看到她發來的信息後愣了」。到底怎麼回事？請往下看。

據描述：女員工入職半個月，有件很小的事情沒有完成，我在安慰她，結果她微信說辭職，我就搞不懂，現在的人工作離職都這麼隨意嗎？辭職只是微信說2句話後還把我刪除了，正常的流程都不辦理，拿公司當自己家呢。

從中不難看出，女員工突然辭職讓領導措手不及，而且讓他無法接受的就是，連辭職流程都沒有走，就微信兩句話就走了太任性了，其實不排除女員工的抗壓能力太低，覺得不好意思跟領導當面辭職，最終選擇以這種方式，但是是否還有其它原因讓她這麼義無反顧的辭職。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

1、現在的下屬真不好管理。一有點事情不順心就離職....但是這個不辦離職手續直接就拉黑你也有點太狂妄了吧，他不需要離職證明嗎？

2、我在大公司和小公司都工作過，有的小公司老闆真的心累，但是員工也心累。員工一個人干10個人的活，還得啥都會。老闆總想用最低的錢招到最好的人，小公司普遍留不住人才，有的老闆把自己對員工的嫌棄都寫在了臉上。像我前老闆他就感覺全公司的人都不專業。但是這樣不反思一下嗎？

3、離職時的基本流程還是要走得，就算自己再不喜歡打聲招呼外，該走得流程還是要走得。這是職場中最基本的工作態度，公司的制度還是要遵守的。

4、公司和員工是雙向選擇了。有的人說老闆給多少錢，做多少事。有的說做多少事，給多少錢。前提就是相互主動的，否則都不適合。

5、入職幾天，不打一聲招呼消失找不到人，電聯反饋家裡搬家需要請假，需要另約時間到崗。同意並提醒請假流程，到時間沒來，打個電話剛問聲好一個字沒蹦把我拉黑了。現在的實習生都厲害得很，沒素質的人太多。

小編覺得：人就要有一個強大的內心，不管遇到什麼挫折，都不要輕易的放棄，雖然這個過程很痛苦，但一定要堅信自己。

對此大家怎麼看？

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