臨時工在機關事業單位干滿15年，現在退休了，有沒有退休金？能提出這個問題，說明該人按法定年齡退休時，卻沒有退休金，想要主張自己的權力。
按照《社會保險法》規定，要想領取養老金，必須滿足兩個條件，一是按法定年齡退休，即男滿60歲，女工人滿50歲，幹部和自由職業者滿55歲。二是養老保險繳費必須滿15年。如果已經退休但沒有養老金可領，證明在崗時未繳納養老保險，或者養老保險未能繳夠15年。
按照《勞動合同法》規定，無論是企業人員，還是機關事業單位的合同工、臨時工，在參加工作當月起，用人單位都應該為其建立社保帳戶，按時足額為其繳納「五險一金」。這是用人單位應盡的義務，也是勞動者依法應該享受的權力，任何人都不能以任何理由剝奪。更不能因為是臨時工或者合同工，就漠視勞動者的權益。在法律面前，所有勞動者一律平等，公平公正享有權力，沒有正式職工和臨時工、合同工之分。
另外，在機關事業單位干滿10年以上，就屬於「無固定期限」勞動合同工，干滿15年退休，無論何種身份，何種情況，與單位有沒有簽定勞動合同，用人單位都有責任和義務為勞動者提供社保保障，包括繳納養老保險。如果單位違規沒有繳納，或者沒有按時、足額繳納，勞動者可以直接向社保部門提出申訴，要求查處。社保部門經查實後，強制要求用人單位依法補足未繳納的社保費用，並承擔因此產生的滯納金、利息等費用，如果違法情形嚴重，還要承擔一至兩倍罰款。個人只需要按照規定，補足自己應該承擔的部分即可。
如果對社保部門查處結果不滿意，可以提請勞動仲裁，或者直接提起行政訴訟，也可以向法院起訴。法院會根據社保部門的調查和結論，依法保護勞動者的合法權益。