年輕人行走職場，都希望能夠得到領導的重視，為了掙到更多的錢，很多人都在希望領導給個好機會;很多時候，自己的職場生涯亮紅燈時，有不少的年輕人還在傻傻的努力，在不被領導領導重視的情況下，做的事情越多，越不被領導重用;當領導不在意下屬時，無形中就會釋放一些不好的信號，這是被領導放棄的舉動;年輕人要想不吃這種虧，就一定要讀懂不被領導喜歡的信號，才能夠在領導身邊保護好自己。
售後部門的王晨，平時幫助客戶做一些售後工作，每天的工作不僅充實，還讓王晨拿到滿意的薪資;由於王晨每天都能夠處理好售後問題，在領導看來工作太簡單，為了公司節省開支，給王晨招聘了一位大學生助理;聰明的王晨立馬就看明白了裡面的事情，這是花少量的成本找人代替自己;王晨在第二天就選擇了離職，由於王晨自己一個人做售後太久了，根本沒有人能夠站出來代替他的工作，公司只好選擇高薪將王晨聘請了回來。
大家在公司里遇到特別明顯的信號時，一定要像王晨一樣保護好自己，根據自己的崗位工作，小心應對才能維護好自己的權益;年輕人行走職場，懂得觀察周圍的信號是最重要的能力，不僅可以發現好機會，還能避免自己掉進套路中，當自己發現了潛在的危險後，可以選擇正確的方式來幫助自己將損失降到最低;當大家分析出對自己嚴重不利的信號時，一定要及時的想辦法消除領導對自己不好的印象;下面小編就來為大家分享，不再被領導重用的三個信號，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
有不少的年輕認為，在工作中經常被領導批評，這是對自己工作不滿意的表現;其實，當領導嚴厲批評下屬屬時，這是領導恨鐵不成鋼的表現，領導的目的是希望下屬下次能夠做好工作，可能領導用詞會嚴厲一些，但是這種情況對於下屬來說卻是好事，畢竟自己還沒有被領導放棄;如果大家經常出現失誤，反而領導對自己的工作不管不問，這說明領導已經對下屬失去耐心了，認為已經沒可以提升的空間了，這是對下屬放棄的信號;所以說，大家在遇到這種信號時，要及時向領導彙報工作，儘量做好工作上的不足。
相信大家都遇到過這樣的事情，在工作中經常被老同事隨便指揮，讓自己做一些可有可無的事情，這是自己被老員工欺負的表現，遇到這種事情可以果斷拒絕;要是領導天天給自己安排任務，而且還是那種各種瑣碎的事情，這是被領導信任的表現，領導目的是希望這種工作快速的解決。在平時工作中被領導安排任務，這是被信任的表現，一旦領導不再給安排任務，說明自己已經不被領導信任了，這是領導害怕自己的事情被你知道，甚至領導的表現會讓自己變得不再被重用;所以說，大家在遇到這種信號時，應該及時的與領導修復關係，否則只能是被棄用的結果。
在職場中，很多的人際關係和訂單都是在酒桌上完成的，當領導帶下屬參加飯局時，不僅和領導的關係會更近一步，而且還能夠鍛鍊自己;不管在什麼飯局上，或多或少都會有一些隱私，領導選擇帶上下屬也是信任的表現，這可是只有心腹享受的待遇，這也說明下屬是被領導重用的;如果領導參加飯局，突然選擇不再帶上你，不是怕你泄露秘密，就是你影響了領導應酬客戶，這種情況不僅被領導放棄了，也會被領導反感;所以說，大家在遇到這種信號時，要小心應對與領導之間的關係。