現在職場上的離職是十分正常的事情，有的是因為無法適應公司的一些方面，也有的是為了更高的薪資。一般來說，公司對於員工的離職是不會進行阻攔的，只要能把自己留下的工作交接好，然後就可以直接走人了。但是也有的年輕員工比較橫，偏要和公司的制度對著干，並且還振振有詞。這不，一員工離職拒絕交接工作被領導怒懟：一分工資不給，結果蒙了！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們大家一起來看一下吧！
原來這是一個項目負責人發的帖子，自己手下的一個技術員要求離職，離職的理由更是令她哭笑不得，原來是覺得公司已經不能滿足他的需求了，他需要更刺激的生活。領導當時也是覺得這理由也沒法挽留了，就讓員工交接完工作就可以走了。沒想到這個員工一刻也等不了了，覺得沒有什麼可交接的，當天就想走完離職手續。領導覺得這要求簡直太無理，公司的規定就是如此，如果員工想要這樣的話，領導表示工資是一分錢不會給的。沒想到小伙更剛，他表示如果公司不批准的話，他就從現在開始請假，滿一個月的時候他也就可以離職了。公司沒想到員工能說這樣的話，當時就有蒙了。
網友們看了這個帖子也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說當公司要裁你時，巴不得立馬和你解除合同讓你走人，就不想想員工的緩衝期？當你要辭職時，遲遲無人接手，每天還有大量的方案事項等，你會怎麼想？
也有的網友說還請假！直接不批，曠工三天開除處理。還想要工資，呵呵了！
還有的網友說請假不批那離崗就是曠工，不僅扣錢而且符號公司規章不是你離職而是辭退，不用賠償也可以暫扣你的工資，直至扣完！當然重要崗位如果給公司帶來直接經濟損失，公司同樣可以向你追索經濟賠償。如果你想去大公司背景調查就得小心,即使你撒謊前任公司，hr根據你的社保繳納記錄也可以知道你的前任公司，聯繫知道之前的工作情況，如果小公司也許容易過關些，但還是善始善終，畢竟「分手」很看人品。
大家對於小伙的做法怎麼看呢？
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