這個問題是很普遍的，很多朋友都經歷過，沒有找好工作單位的朋友，著急心理可想而知。尤其是心急的情況下，飢不擇食，只要有單位收，立馬就去簽約，至於是否 適合自己的發展，完全不考慮了，經歷過找工作困難的朋友，一定深有體會。
下面分析下可能的原因
1、投的不夠多
這個是最為明顯的，就跟做電視的購物廣告一樣，要廣撒網，才能撈到魚，一個電視廣告，看到的人數不勝數，購買的機率其實很低的，但是商家還是能賺錢，為什麼？因為電視廣告看到的人多，基數大。
2、簡歷質量不過關
大部分同學都是一份簡歷走遍天下，無論那家公司，也無論是什麼崗位，統統都市一樣的簡歷。且不說這個簡歷寫的好不好，合不合格，但是我可以肯定，這個簡歷不可能適用所有的企業和崗位。
對於忙碌的HR來說，在你簡歷上停留的時間很有限，15秒內沒有發現他感興趣的內容，你的簡歷就算進回收站了。
我的建議是，認知看看對方公司介紹，崗位描述，儘量把自己的簡歷寫得符合對方招聘的需求。
3、人崗匹配度太低
企業招聘，每個崗位都是有要求的，也可以稱之為：崗位勝任力，沒有這個能力，自然就無法勝任這個工作。所謂的人崗匹配，值得就是你的技能，潛能，跟崗位的需求是否高度符合。
如何知道自己是否滿崗位需求呢？
1、專業能力，這個咱幫不了忙，比如你工作經歷，學校的專業課程。這個只能靠自己。
2、對自己的潛能做評估，如果自己分析不了，那就藉助測評工具來分析，比較著名的有大五人格測試，青年人格CPI測試，這個兩都是從人格優勢的角度來分析個人潛能。比如：溝通能力，自律性，成就動機，表達能力，人際關係，責任心等等。如果企業要做在線測評，那麼大機率也會包含這樣的內容。
MBTI職業性格測試 zxgj.cn/g/mbti28
九型人格測試 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 zxgj.cn/g/dawujianban
青年人格測驗CPI zxgj.cn/g/cpi
通過分析企業崗位的需求，對比自己的測評結果，基本上也能判定個差不多了，自己能不能滿足這個崗位的需求，心中是有數的。
總結：
建議找工作的朋友，耐心考慮下職業發展，職業規劃，如果暫時沒有找到合適的工作，可以利用這個時間積極學習，為職業的未來職業發展做好基礎，不可病急亂投醫，不適合的工作及時你去上班，將來跳槽的機率依然很大。
尤其是涉及到跨行業，跨專業的情況，因為每次離職很可能意味著前面的工作經驗被浪費，前面的時光和青春也被浪費。