職場就像江湖一樣複雜多變，明明自己非常的努力，可是在工作中就是不被領導重視;年輕人行走職場都要明白，領導就是職場這個江湖的核心，自己能不能取得升職加薪，並不是靠自己的態度決定的，而是自己能不能讓領導滿意;一旦在工作中被領導抓住小辮子，並且加以利用，那麼下屬的職場生涯會變得異常困難;大家要想得到領導的重視，最好是想辦法成為領導的心腹，這樣自己的生涯才會走上快車道。
朋友小王前段時間新換了一份工作，工作已經兩個多月了，卻讓小王非常的難過;小王是一個性格特別內向的人，在公司里與領導打交道也不好意思講話，有時候彙報工作都說不清楚;領導自然也是選擇了對小王進行放養，在公司里也不重視小王。有一次領導在公司領到了一份比較難得事情，在沒有人願意做的情況下，只好將任務給了小王，沒想到小王完成的特別漂亮，讓領導在公司里受到了表揚，可小王還是不被領導重視。
在職場中，有很多人都像小王一樣渴望被重用，可是能夠獲取升職加薪機會的人少之又少;有不少朋友覺得自己的能力還可以，卻又得不到領導的重視，在努力上真的不知所措，這也是很多人發愁不被領導重用的原因;大家只是擔心不被領導重視，卻不去找被領導放棄的原因;有時候下屬不小心得罪領導，連自己都不知道問題出在哪裡?大家要想得到領導的重視，就要想辦法成為領導心中不可代替的人;下面小編就來為大家分享，取得領導重視的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、向領導彙報工作時，工作上的數據要實事求是
大家向領導彙報工作時，肯定是實事求是，領導根本沒有時間聽下屬胡亂忽悠，而且經驗豐富的領導一眼就能夠看透;一旦大家在彙報工作時，為了避免被領導批評，在領導面前報喜不報憂，那麼下屬的行為肯定會被領導鄙視;在向領導彙報工作時除了說實話，更要保存好工作的數據，即便是自己真的遇到困難了，只要及時的向領導彙報，也能夠快速的得到解決，及時匯事實的數據，還能給領導留下認真的印象。
二、努力成為領導的心腹，讓領導在工作中離不開自己
要想在公司里成為領導的心腹，除了做事圓滑之外，在就是個人能力特別的強，能夠幫助領導做一些重要的事情;當大家擁有核心的競爭力時，就會成為領導心中不可代替的人，這樣才能夠得到領導的重視;大家在平時的工作中，可以主動做一些重要的工作，可能這種工作會比較累，但是會讓自己掌握特有的能力，在領導需要有人幫助自己解決問題，那麼你就會成為領導最重視的下屬。
三、讓領導全面的了解自己，會避免領導在工作中誤解自己
真正聰明的領導，在帶領團隊時都會展現出自己的人格魅力，不過領導在工作中有時也不會避免失誤發生，在這種情況下大家一定要主動幫助領導;要讓領導明白自己的忠心，在事事為領導考慮的情況下，領導也會全面的了解下屬，要是以後有工作安排時，那些比較好的的事情，也會想著這種忠心的下屬;大家在遇到領導出錯時，切記隨意取笑領導，這樣也能夠避免領導誤解自己，久而久之自己就會被領導十分的重視。