我從銀行辭職的理由千萬個，但絕對沒有薪資的原因

文章來源於轉行的小櫃員 ，作者小圓

昨天，我看到一個關於銀行辭職的爭論，突然有感而發寫下一篇隨筆。事實本身並不重要，重要的是我們看待事實的態度，以及我們能從中有什麼收穫。如果你也有興趣的話，不妨繼續看下去。

本著對事不對人的原則，為了保證所有當事情況的隱私性，我憑藉自己的印象「大致」描述一下這件事情的經過。請注意「大致」這個詞，因為我也不能保證完完整整地知道所有細節，所以儘可能地規避自己主觀上的價值判斷。

首先，小A在一個銀行辭職交流的信息平台中說自己在某行拿到一個業內確實可觀的薪資水平，並且希望應屆生們可以客觀地選擇銀行這份工作。然後，小B（或者是們）覺得這樣特例的情況實屬比較少見，具有一定的誤導性，並且這樣的信息在銀行辭職信息源中並不合適。最後，雙方言論朝著不可預期的方向發酵，討論變成了爭執。

現在的問題是 小A的話錯了嗎？好像沒錯。小B的話錯了嗎？好像也沒錯了。那麼到底誰錯了？

問題的關鍵就是正確的話該說給誰聽。

小A提到，想給一些剛畢業的學弟學妹進行一個參考。本身可能也是出於好意，畢竟不管學弟學妹考不考銀行都跟小A沒有任何的利益關係。可問題在於，到底是剛畢業的學弟學妹看到這條消息的人多，還是準備銀行辭職的人多。顯然，信息源是銀行辭職有關。

剛畢業的人又有多少會關注與銀行辭職相關的信息源？這些所謂的受眾群體更應該在「銀行備考」或「校園招聘」的相關話題中。

個體通過自我覺察，意識到自己屬於特定的社會群體，同時也認識到群體成員這一身份帶給自己的價值和情感意義。在社會交往中，個體往往將自己歸屬於某一群體，並通過強調和誇大自己群體與他人的差異，使群體內相似度最高而群體間差異度最大。

所以本來人畜無害的交流討論最終變成了一場了不同立場的對峙。

基於某個明星的某些事實判斷，做出了不喜歡這個明星的價值判斷，這真的沒什麼，但是表達出價值判斷的內容一定不適合所有的場合。

就好像你不喜歡蔡徐坤，覺得唱跳RAP真的很普通，你發到飯圈就是一場大戰，發到鬼畜區就成了友軍。再比如一群愛吃辣的群體準備去火鍋店吃辣鍋，可突然一個人說其實清湯鍋也還不錯，要不然咱麼吃清湯鍋吧。所以最後點了個鴛鴦鍋？

實話就不能公開說嗎？當然也是可以的，但你需要找到一個與之相匹配的群體，把想說的話說給想聽的人。

例如我當年備考銀行的時候參加了一個與銀行有關的講座，台上的學長神采飛揚地基於自己的價值判斷進行了一個宣講。如果最後真的誤導我了，我能怪他嗎?誰讓自己當時想聽啊。他講得開心，我也聽得開心。他現在還會邀請我去參加講座嗎，肯定不會了。

發生的事實已經沒那麼重要，重要的是我們能從這件事情學到什麼？能引發自己什麼新的思考？將這些新的思考能和生活相結合才是更重要的。

「因此我得出結論，如果不把事實和意見混為一談，我們將不再困混，因為你可能無所謂，我也想說這只是我的意見」

圈地自萌固然重要，把想說的話說給想聽的人。

你和誰是同，你和誰又是異？想一想那些提出辭職卻又被勸下來的，你覺得接下來還能好好呆下去嗎？只會比原來的情況更糟。同時在生活與職場中也需要時刻謹記「交淺言深，君子所戒」。除了言多必有失以外，更容易在傳播的過程中將信息曲解從而影響信息源本身，就是你。

第二點也是我覺得最重要的。

為什麼以前銀行是個好的行業？相信大家都懂。享受到了時代發展的紅利，各行各業的蓬勃發展，給銀行提供了充足的資金髮展空間。所以那個時代的銀行從業人員基本上都能拿到一個可觀的薪資水平。而如今經濟形勢下行，增速放緩，再加上各式各樣的金融機構和網際網路金融的衝擊，勢必讓銀行在原來的盈利空間上受到了很大影響，對個體而言最直接的影響就是薪資水平。一些十年前可以拿到月薪一萬的銀行從業人員十年後竟然只能拿到以前薪資的一半多點，從而苦苦盼望著早點退休。

基於我個人的價值判斷：

小A確實有著一份遠高於市價的薪資水平，她所在的網點也屬於效益好的網點。可好好想一想，一個網點的效益好壞跟什麼因素有直接關係？如果有一天發生了一些變動，這個因素不存在了會怎麼樣？有銀行工作經驗的人，這個問題應該很簡單。

我從銀行辭職的理由可能有一萬個，但絕對沒有薪資的這個原因。

換句話說，即使給我這種剛畢業「沒啥能力還窮酸」的大學生月薪一萬，也不影響的我辭職轉行。因為我知道，這個薪資和自己的能力是完全不對等的，並且還存在一定的權責不對等。就像我上面提到了，任何某一天發生的變革，我連商量的餘地都沒有，隨時都會打回原形。

你永遠賺不到超出你認知範圍之外的錢，除非靠著運氣。

但是運氣賺到的錢，最後往往又會靠著實力虧掉，這是一種必然的趨勢。

只有保證我真的有一定的資源人脈或者業績水平，我才能永遠掙這個錢，甚至在任何金融機構都能吃這碗飯。離職率最高的其實是行長。

所以對於年輕人而言儘可能要找真正意義上有「保障」的工作。要麼就是進入到競爭激烈的商業公司中尋求鍛鍊，獲得能力上的保障。要麼就是直接進入到可以終生為之奮鬥的體制內，永遠有一個制度上的保障。

只有這樣，在未來發生任何變革中，你才不會顯得那麼被動。

把時間拉長到人生未來的5年或者10年，提前預想一下自己可能遇到的危機。如果沒有很大的危機，那麼還好，繼續以現在的狀態撐下去。如果真的有確實是個很大的危機，那麼現在的你需要做出什麼樣的改變？

以結果為導向反推現在的自己應該做到哪一步。社會永遠在不斷變化著，只有持續的思考與總結才能不被甩太遠。

更要持續地成長，這樣薪資才會跟著你一起成長。