『築魂強基風帆勁』
集團堅持黨的全面領導 加強黨的建設巡禮
（組織建設篇）
歷史發展洪流中，總有一種力量與時俱進，歷久彌堅。正是這種力量照亮廣大幹部職工前行的腳步，也是這種力量掀開集團黨的建設濃墨重彩的新篇章，更是這種力量助推潞安全面從嚴治黨邁向新高度，這個力量就是黨的堅強領導！
黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，集團黨委以習近平同志重要批示精神為動力，深入學習貫徹習近平系列重要講話精神，認真落實中央、省委、省國資委黨委部署要求，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，堅持從嚴管黨治黨，狠抓「三基」建設，著力培養選拔黨和職工需要的好乾部，在服務大局中凝神聚力，在聚焦主業中實幹擔當，為企業改革轉型發展提供堅強組織保證。
固本培元，
築牢「壓艙之石」
偉大的時代呼喚偉大精神，崇高的事業需要堅定信仰。理想信念是指引方向的航標燈、修身立業的壓艙石，必須教育引導廣大黨員幹部築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。
習近平總書記指出，新時代黨的建設要以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點。這為廣大黨員幹部旗幟鮮明講政治，夯實信仰根基、錘鍊堅強黨性指明了方向。按照黨中央部署要求，黨的十八大以來，集團開展了一系列主題教育，從「關鍵少數」向全體黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，環環相扣、層層深入，持續發力、久久為功。
——觸及思想靈魂，深挖「四風」病根。2013年，集團作為我省第一批單位深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員幹部認真貫徹「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，剖析問題、深挖根源，受到了一次深刻的思想洗禮和嚴格的黨性鍛鍊。48個基層單位、60個機關處室對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進「四面鏡子」，補精神之「鈣」、除「四風」之害、祛行為之垢、立為民之制，形成了一批認識成果、制度成果、實踐成果、發展成果：黨員幹部從思想到行動都接受了一次群眾路線的洗禮，作風得到明顯轉變；制定治理「四風」問題17個機制，解決了一批職工群眾關心關注的熱點、焦點問題。
——掃除思想塵垢，爭做嚴實幹部。2015年，集團黨委堅決貫徹中央、省委部署，開展了「三嚴三實」專題教育。聚焦黨員幹部「對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當」標準，按照「堅持嚴實要求，突出問題導向，真正以上率下」要求，緊緊抓住專題黨課、專題研討、問題查改、專題民主生活會四個關鍵環節，通過層層建立調度例會、督導組例會，將專題教育工作納入黨建工作績效管理評價體系並嚴格督導檢查。經過專題教育「淬鍊」，廣大黨員幹部經受了一次嚴肅認真的黨內政治生活洗禮，接受了一次系統深刻的黨性宗旨教育，在思想、作風、黨性上再次「補了鈣」、「加了油」，標杆作用更加明顯。
——開展「兩學一做」，鍛造合格黨員。從2016年2月開始，「兩學一做」學習教育在全體黨員中展開，這是一次嚴格的「政治點名」、全面的「黨性體檢」。集團黨委按照基礎在學、關鍵在做的要求，深化推進學習教育常態化制度化，堅持問題導向，突出以上率下，教育引導黨員自覺按照黨員標準規範言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟；進一步增強「四個意識」，堅定正確政治方向；進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩；進一步強化宗旨觀念，勇於擔當作為，在推進集團脫困轉型、改革創新中發揮了先鋒模範作用。集團制定出台並嚴格落實《集團、基層兩級黨委理論學習中心組學習實施辦法》，廣大黨員參加全省主題教育系列知識競答48096人次；黨支部嚴格落實「三會一課」制度、創新開展「3+X」主題黨日活動，廣大黨員緊跟核心、擁護核心更加自覺。
——開展主題教育，踐行初心使命。今年以來，作為「不忘初心、牢記使命」主題教育全省第一批單位，集團各級黨組織和廣大黨員幹部瞄準「理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率」目標，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，用擔當詮釋忠誠、用實幹詮釋盡責、用有為詮釋履職，取得豐碩成果：共有16391名黨員參加學習教育，舉行了110次學習研討，716名領導幹部參與調研；集團層面查擺296條問題中，按照兩個重要時間節點，在9月底前整改完成51條，在11月底前整改完成218條，其他78條在11月底前取得階段性成效，並長期堅持；各基層單位領導班子和班子成員查擺出的5587條問題，已整改完成2379條。
在學習中淬火提升，在教育中固本培元。通過生動深刻、入腦入心的教育培訓，廣大黨員幹部更加激發出不忘初心、砥礪奮進的責任感和使命感。
五個過硬，
鍛造合格黨員
黨員隊伍建設是黨的建設的基礎，肩負著直接聯繫服務群眾的責任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的主要戰鬥力量。加強黨員隊伍建設，能夠穩固黨的群眾基礎，進一步夯實黨的執政根基。
習近平總書記對黨員幹部提出了「信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬」的要求。這「五個過硬」，既是黨員幹部立身之本，也是幹部選拔任用對黨員幹部最基本的要求，發出了對新時代領導幹部的動員令，吹響了鍛造新時代合格「答卷人」的號角，宣示了我們黨勇於自我革命的責任與擔當。黨的十八大以來，集團嚴把發展黨員「入口關」和「質量關」，在深入開展黨員集中學習教育的同時，加大教育培訓力度，不斷提高黨員隊伍素質能力，切實培養造就一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍，努力在導向上發力、在監督上強化、在作風上引導，真正在推動實際工作中體現好作風、樹立好形象。
——把好黨員發展關。發展黨員是保持黨的生機和活力的前提。集團黨委認真按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，進一步嚴格發展黨員標準和程序，嚴把發展黨員質量關，保持黨員隊伍適度規模。
——把好黨員教育關。黨員隊伍的素質和形象深刻影響黨組織在群眾中的威望。集團各級黨組織結合「兩學一做」學習教育常態化制度化，嚴格執行「三會一課」制度，認真開展主題教育，不斷提高全體黨員的政治素質和思想覺悟，確保全體黨員牢固樹立「四個意識」，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；加強黨員黨性教育和激勵關懷幫扶，狠抓黨員教育管理監督，特別是加大生產經營一線青年職工的黨員發展力度，全面推行黨員量化管理、積分考核，引導廣大黨員增強黨性觀念和組織紀律觀念。
——把好黨員考評關。認真開展批評與自我批評是我黨的優良傳統。集團黨委嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》，堅持以「七個有之」為鏡鑒和「五個必須」為準繩，對照標準嚴查細照，狠抓責任追究、問題整改，不斷培厚良好政治生態土壤；認真落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，提高「三會一課」質量；及時處置理想信念缺失、政治立場動搖、宗旨觀念淡薄的、工作消極懈怠、組織紀律散漫、道德行為不端的不合格黨員，在職工群眾中樹立黨組織的威信和黨員隊伍的良好形象。
選好乾部，
發揮「頭雁效應」
以關鍵少數帶動絕大多數的黨內關係。政治路線確定後，幹部就是決定的因素。解決黨自身的問題，關鍵在黨的各級領導幹部，特別是高級幹部，要用更高的標準監督管理領導幹部這個「關鍵少數」，使其發揮「頭雁效應」，不做「稻草人」，做到勇於挑最重的擔子，敢於啃最硬的骨頭，善於接最燙的山芋。
習近平總書記提出了新形勢下「好乾部」的五條標準：「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」，賦予好乾部以新的時代內涵。黨的十八大以來，集團深入貫徹習近平總書記選人用人重要思想，認真落實新時期好乾部標準，堅持事業為上，突出人崗相適、人事相宜，選優配強各級領導班子，致力於培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。
——堅持標準樹導向，做好「選」的功課。集團嚴把政治關，把政治過硬作為第一要求，注重幹部一貫的政治表現，不僅看怎麼說，更看怎麼做，真正把理想信念堅定，「四個意識」強，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的幹部選拔出來，對政治上不合格的「一票否決」、堅決不用，已在領導崗位的堅決調整；深度聚焦「高素質專業化」，強化在深化改革、轉型發展的主戰場培養選拔幹部，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部走上重要崗位，幹部隊伍結構不斷優化，43家子分公司實現幹部交叉任職，提高了履職效能。
——精準發力提素質，下足「育」的功夫。集團深入貫徹中央對幹部「五條標準」和省委「三個一批」要求，嚴格執行幹部選拔任用原則和程序，堅持「好人+能人、乾淨+幹事」，「德才兼備、以德為先、以廉為基」的用人導向，健全完善《幹部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔幹部職代會聯席會議審議制度》等，逐步擴大「公推直選」、競爭選拔幹部比例；突出精準化和實效性，加強重要崗位、關鍵崗位幹部培養和輪崗交流，拓寬幹部成長途徑，有針對性地幫助和督促幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力；疏通黨員幹部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的幹部，形成「有權必有責、有責必擔當、失責必嚴懲」的導向。
——考核評價看實績，注重「用」的考量。用考核這根「指揮棒」，激勵鞭策，獎優罰劣，調動幹部的積極性和主動性，激發乾事創業的動力與活力。科學有效的考核，是大膽選用幹部、堅決調整幹部的重要手段，也是激勵、約束幹部的重要依據。集團不斷加強業績考核，健全完善幹部考核評價體系，突出效率效益、分類考核、對標一流、正向激勵四個考核導向，考核優秀的入選後備幹部庫，適度增加考核「不合格」幹部比例，排在末尾的淘汰或待崗，切實增強落後幹部的危機感。
「築巢引鳳」，
實現人才強企
堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平黨建思想的重要組成部分。這些重要思想，揭示了人才工作的內在規律，立起了選才用才的時代標尺。
習近平總書記指出：「以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來」。黨的十八大以來，集團堅持黨管人才的原則，把人才培養作為黨政工作的合力點，完善人才培養、引進、使用、考評、激勵機制，著力培養引進企業改革轉型發展急需的專業管理人才、高端化工和新興產業領域的技術人才、資本運營人才、智能化信息化專門人才，進一步加大企業內部各類人才發掘、培養力度，以人才政策增活力、用人才工程聚賢能，讓各類人才創新創業的激情競相迸發。
——加強人才隊伍建設。持續開展「弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代」活動，加強對人才的政治引領和政治吸納；分類統籌對高層管理人員、技術骨幹等技能人才開展培訓，將集中學習與自我提升相結合、理論學習與工作實踐相結合，全面提升綜合素質；注重人文情懷關心人，積極為各類人才成長提供職業規劃建議，開展談心談話、「結對幫扶」，幫助各類人才解決實際困難，解除後顧之憂；充分發揮「大師工作室」難題攻關、人才培訓、創新孵化作用，分層分類、多渠道暢通人才成長渠道，為各類人才快速健康成長，提供更多發展機遇和更大發展空間，開闢憑專業能力快速晉升的「綠色通道」。
——深化體制機制改革。落實《山西省分類推進人才評價機制改革的實施方案》，優化「管理、技術、技能」三支人才隊伍結構，完善三個序列人才培養選拔機制，打通三個序列人才相互轉化通道；創新人才流動機制，制定完善《幹部交流管理辦法》，加大機關與基層、集團本部與整合礦井、潞新公司等偏遠單位的幹部交流、掛職力度，促進幹部跨行業、跨專業多崗位歷練、快速成長；加強班子成員聯繫服務專家工作，落實全省「三晉英才」支持計劃，引進培養「高端領軍人才」、高層次人才、高水平創新團隊，健全完善「拔尖骨幹人才」考核激勵機制，為企業發展培養質優量足的「青年優秀人才」。
——引才計劃成效明顯。實施「十大人才工程」，完善「首席師」制度，推進「藍點計劃」，創建「藍點創新工作室」和課題攻關小組。十八以來，先後引進外部科研團隊12個，金融、煤化工職業經理人8名，包括中科院「百人計劃」專家、國家「973」和「863」重大項目承擔人在內的65名高端科研人才，海外高層次人才5名，入選山西省海外高層次人才「百人計劃」專家2名，入選山西省青年拔尖人才1人；建成了大學生瓦斯科研攻關小組、高精尖設備技術小組、太陽能光伏博士工作站等10餘個大學生技術團隊；培養享受國務院特殊津貼人才12人，省委聯繫的高級專家14人；選聘各類首席師序列人員171人，346名優秀人才入選全省「三晉英才」支持計劃；引進博士8名，同步實施「藍點計劃·潞安副計劃」、「藍點計劃青年培訓班」，培養優秀青年人才48名，構建了高端復合型人才梯次培養新模式。集團先後榮獲全國現代大型煤炭企業人力資源管理最佳企業獎和全國技能人才培養突出貢獻獎。潞安「山」字型人才管理體系在全省和全煤行業受到廣泛關注，奏出了人才與企業共同成長、同頻共振的華美樂章。
夯實根基，
築牢堅強堡壘
黨的事業根基在基層、血脈在基層、活力在基層。基層黨組織是我們黨的執政根基，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強戰鬥堡壘。
習近平總書記指出：「做好基層基礎工作十分重要，只要每個基層黨組織和每個共產黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識，都能發揮戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用，我們黨就會很有力量，我們國家就會很有力量，我們人民就會很有力量，黨的執政基礎就能堅如磐石」。黨的十八大以來，集團遵循黨中央和省委的部署要求，眼睛往「下」看，身子往「下」沉，勁頭往「下」使，以提升組織力為重點，強化政治功能，把「三基建設」作為全面加強黨的建設的基本要求，作為黨的建設一項基礎性、戰略性工程，突出工作重點，緊盯薄弱環節，強化組織領導，統籌推動落實，著力使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘。
——加強基層組織建設。以《中國共產黨支部工作條例（試行）》為基本遵循，切實抓好支部建設；分步驟、分階段對「組織體系、黨員管理、支部工作、經費保障」等開展示範創建，實現基層組織從「有形」覆蓋到「有效」覆蓋提升，從重「痕跡」向重「實績」轉變，從「健全」到「建強」轉變；貫徹《全省基層組織規範化建設標準（試行）》，按照「六有」標準，建立統一規範的黨員活動陣地；推進結對子幫扶和工作包保，加大整合礦井、偏遠地區黨組織整頓幫扶力度，推廣王莊礦「巡查+蹲點」幫扶機制，實現黨建工作整體改進、全面提升；加強省外單位、新成立單位、股權多元化合作單位等黨組織建設，打造特色黨建品牌。
——夯實基礎工作。落實《省國資委「三基建設」2019年度重點工作任務清單》，抓好9方面、21項重點工作任務落實落地；建立黨建、黨風廉政建設、意識形態工作「三項責任清單」，構建黨建責任制落實體系；開展提升基礎工作專項行動，科學設置黨務部門，選優配強黨支部書記，建立對標一流、專業評比、選樹典型工作機制，不斷提升「三會一課」、主題黨日活動、組織生活會質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。
——提升基本能力。認真落實《2018-2022年全省幹部教育培訓規劃》，深入實施「五大培訓工程」，進一步提升廣大幹部職工的工作能力和專業精神；以提升政治素養和履職能力為重點，實施黨組織書記任職資格認證制度，紮實做好基層黨組織書記和廣大黨務工作者全覆蓋輪訓。
在各級黨組織的有效引領下，廣大黨員圍繞中心工作發力、服務職工群眾，亮身份、踐承諾、當先鋒，在改革轉型的主戰場、在安全生產的全過程、在市場營銷的最前沿、在提質增效的薄弱點……都有黨員身先士卒的身影，干出了黨員的樣子，彰顯了黨組織「主心骨」和黨員「排頭兵」作用；各級黨組織充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，真正用改革轉型發展的成果檢驗黨組織的工作成效。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。行進中的潞安，正在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，邁向未來！
文｜藺靜
來源：潞安集團 新聞中心