近段時間，「六險二金」的關注熱度直線飆升。很多人都還沒切實體會到「五險一金」帶來的福利，「六險二金」即將實行，這不禁讓人產生疑問：「六險二金」具體指的是哪些?什麼時候出台的政策?

六險二金來臨，五險一金要過時了?

我們常見的「五險一金」，是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的簡稱，而「六險二金」是在此基礎上增加補充醫療保險和企業年金。補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，目的在於為職工提供更全面的醫療保障；企業年金是相對於養老保險而言的，目的在於提高職工退休後的收入水平和生活水平。

原勞動和社會保障部2004年1月6日發布了《企業年金試行辦法》；北京在2001年出台了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，二者由來已久，已經被很多企業採用。

各大新聞媒體都有發布關於「六險二金」的文章，是因為人力資源保障部和財政部聯合印發的《企業年金辦法》，將自2018年2月1日起施行。這種新政策的普及，在人群中傳遞了一個錯誤的信號，那就是「六險二金」將取締「五險一金」，事實並非如此。

「六險二金」新加的內容，所有職工都能從中獲益嗎?

企業年金：是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。職工在到達退休年齡的時候，就可以領取雙份養老金。相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為8.8777億人，而企業年金參加職工只有2325萬人。

補充醫療保險：是在單位和職工參加統一的基本醫療保險後，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。它與基本醫療保險互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障。數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為2.9022億人。

企業年金由企業繳費、個人繳費、企業年金基金投資構成，實行信託制。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

六險二金會像五險一金全面推行麼?

要想全方位推行六險二金，首先要看企業有沒有實行該政策的資格。什麼樣的公司可以建立企業年金和補充醫療保險呢?

其實，只要是參加了職工社會保險的用人單位和職工，都可以建立企業年金和補充醫療保險。但是，企業年金和補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自願參加的，職工願意參加，企業並非全都願意。

很多民營企業、中小微企業、集體企業，由於本身經營狀況較差，沒必要無故增加一筆經營成本，來實現所謂的職工福利。

因此，五險一金還是會照常實施，六險二金不會全面推行。