7月1日起,英國畢業生工作簽證(Graduate Route)開始向在英國成功完成大學本科以上學歷的國際學生開放申請。持此簽證的國際畢業生可以選擇繼續留在英國學習或工作2至3年時間。
然而,從目前英國就業市場現狀看,想在英國找到滿意的工作,並不是一件容易的事情。這是《2021英國海歸就業力調查報告》發布會上透露的信息。
啟德留學英愛項目總監孫波
4月10日,啟德教育與前程無憂 51 Job、英國國際學生就業力協會聯合發布了《2021英國海歸就業力調查報告》,結合英國官方機構數據與啟德英國留學生調研數據,盤點中英兩國近期就業政策、解析就業數據以及中英兩國權威招聘平台公布僱主的招聘需求。
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國際學生英國就業五大短板
根據High flier research 2021統計數據顯示,2020年英國本土就業率下降、失業率上升,13個行業降低了招聘人數,TOP100企業的一半僱主有削減畢業生招聘預算的計劃。疫情客觀上影響了各行業的發展和招聘計劃。當然,隨著疫苗推廣和解封政策的實施,英國就業環境會逐步好轉。
按照往年的態勢來分析,在英國最容易獲得T2工作簽證的行業是醫療(護士)、科技(程式設計師)和金融(分析師)。最容易移民的行業包括信息技術、公寓&住房、倉儲以及食品飲料加工等。
已經在英國找到工作的國際畢業生,平均年薪在21000至25000英鎊之間,超過90%的受訪者表示對生活的各個方面都很滿意;82%的受訪者對於目前的工作崗位以及薪資表示滿意。收入前五的職業包括:律師、運營總監、營銷總監、全科醫生、地質學家等。
英國國際學生就業力協會亞太區總理事Charlie Wang認為:「在英國就業市場中,國際學生有五大優勢:學歷優勢、語言優勢、人脈網絡、工作態度和相關技能。同時,國際學生也有五大短板:高度競爭市場、本土資源有限、缺乏實習經驗、預期太高、缺乏職業規劃。因此,國際學生最需要提升的技能包括:了解國內外就業趨勢,設定職業目標;不斷發展文化意識和技能;想辦法獲取實習&工作經驗;社交和溝通技巧,以及人脈資源使用;主動性與積極進取。」
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八成英國海歸3個月內就業
儘管留英中國學生當地就業難度較大,但回國發展的整體情況向好。《2021英國海歸就業力調查報告》顯示,近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。在求職過程中,英國海歸最關注的三件事是薪資待遇(63.77%)、發展空間(59.58%)、專業對口(43.41%)。而工作時長是考慮因素最低的選項。年輕求職者願意為了更高的薪資和發展空間花費更多時間。
留學生選擇的專業對求職選擇有很大影響。根據啟德留學客戶服務數據顯示,中國學生赴英留學,碩士階段的熱門專業有會計與金融、教育、社會學、工程技術、生物科學等。因此,在英國留學的中國學生中,最熱門的求職行業為電子商務/網際網路(30.54%)、金融/證券/投資行業(27.84%)、教育/培訓/院校行業(21.86%)。此外,也有不少人選擇影視/媒體/藝術/文化傳播行業以及諮詢/人事/財會行業。
值得關注的是,超過五分之一的英國海歸有創業計劃,最主要的原因是希望有更多的自主權,還有近一半的人是為了得到更高的收入以及實現自我價值。最受英國海歸關注的三大創業領域為電子商務和網際網路(35.42%),教育(32.29%)和自媒體,如直播、軟文撰寫等(26.04%)。另外,還有一些選擇餐飲行業、諮詢、藝術創意、高科技等領域。
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超七成僱主願招英國海歸
僱主根據前程無憂 51 Job的調查數據顯示,從國內僱主角度來看,在所有有意向進行海外招聘的僱主中,願意招聘英國留學生的僱主占比75.28%,並有近80%的僱主認為海歸可以勝任工作要求。研究生以上學歷受歡迎,超八成僱主關注院校專業與崗位的匹配度。相比專業知識、外語能力等硬技能,僱主更關注海歸軟技能。
國內僱主認為,留學生長時間都處於非中文環境下學習生活,語言能力(62.53%)成為了他們最為自信的優勢;多年在異國獨立生活也促使留學生具有一定的思考能力(59.49%)與溝通能力(57.95%)。在海外學習過程中無法很好地了解國內大學生的水準,導致在回國校招時缺乏一定的競爭力(77.42%)是留學生自認為的最大劣勢;不同國家和地區以及不同院校之間的畢業時間安排不同,致使留學生容易錯過國內校招季(59.68%)。
啟德留學英愛項目總監孫波表示,英國工作簽證的推出,為想留在英國工作和移民的中國留學生提供了更多機會和便利。但是,無論是選擇留在英國的中國留學生,還是計劃回國發展的中國留學生,從確定英國為留學目的國家的那一刻起,就要開始為未來的就業做準備,整個申請過程中要有的放矢地結合專業、未來就業市場情況,科學地規劃未來的職業發展,為畢業後順利就業打下堅實的基礎。
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