7月1日起，英國畢業生工作簽證（Graduate Route）開始向在英國成功完成大學本科以上學歷的國際學生開放申請。持此簽證的國際畢業生可以選擇繼續留在英國學習或工作2至3年時間。
然而，從目前英國就業市場現狀看，想在英國找到滿意的工作，並不是一件容易的事情。這是《2021英國海歸就業力調查報告》發布會上透露的信息。
啟德留學英愛項目總監孫波
4月10日，啟德教育與前程無憂 51 Job、英國國際學生就業力協會聯合發布了《2021英國海歸就業力調查報告》，結合英國官方機構數據與啟德英國留學生調研數據，盤點中英兩國近期就業政策、解析就業數據以及中英兩國權威招聘平台公布僱主的招聘需求。
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國際學生英國就業五大短板
根據High flier research 2021統計數據顯示，2020年英國本土就業率下降、失業率上升，13個行業降低了招聘人數，TOP100企業的一半僱主有削減畢業生招聘預算的計劃。疫情客觀上影響了各行業的發展和招聘計劃。當然，隨著疫苗推廣和解封政策的實施，英國就業環境會逐步好轉。
按照往年的態勢來分析，在英國最容易獲得T2工作簽證的行業是醫療（護士）、科技（程式設計師）和金融（分析師）。最容易移民的行業包括信息技術、公寓&住房、倉儲以及食品飲料加工等。
已經在英國找到工作的國際畢業生，平均年薪在21000至25000英鎊之間，超過90％的受訪者表示對生活的各個方面都很滿意；82%的受訪者對於目前的工作崗位以及薪資表示滿意。收入前五的職業包括：律師、運營總監、營銷總監、全科醫生、地質學家等。
英國國際學生就業力協會亞太區總理事Charlie Wang認為：「在英國就業市場中，國際學生有五大優勢：學歷優勢、語言優勢、人脈網絡、工作態度和相關技能。同時，國際學生也有五大短板：高度競爭市場、本土資源有限、缺乏實習經驗、預期太高、缺乏職業規劃。因此，國際學生最需要提升的技能包括：了解國內外就業趨勢，設定職業目標；不斷發展文化意識和技能；想辦法獲取實習&工作經驗；社交和溝通技巧，以及人脈資源使用；主動性與積極進取。」
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八成英國海歸3個月內就業
儘管留英中國學生當地就業難度較大，但回國發展的整體情況向好。《2021英國海歸就業力調查報告》顯示，近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。在求職過程中，英國海歸最關注的三件事是薪資待遇（63.77%）、發展空間（59.58%）、專業對口（43.41%）。而工作時長是考慮因素最低的選項。年輕求職者願意為了更高的薪資和發展空間花費更多時間。
留學生選擇的專業對求職選擇有很大影響。根據啟德留學客戶服務數據顯示，中國學生赴英留學，碩士階段的熱門專業有會計與金融、教育、社會學、工程技術、生物科學等。因此，在英國留學的中國學生中，最熱門的求職行業為電子商務/網際網路（30.54%）、金融/證券/投資行業（27.84%）、教育/培訓/院校行業（21.86%）。此外，也有不少人選擇影視/媒體/藝術/文化傳播行業以及諮詢/人事/財會行業。
值得關注的是，超過五分之一的英國海歸有創業計劃，最主要的原因是希望有更多的自主權，還有近一半的人是為了得到更高的收入以及實現自我價值。最受英國海歸關注的三大創業領域為電子商務和網際網路（35.42%），教育（32.29%）和自媒體，如直播、軟文撰寫等（26.04%）。另外，還有一些選擇餐飲行業、諮詢、藝術創意、高科技等領域。
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超七成僱主願招英國海歸
僱主根據前程無憂 51 Job的調查數據顯示，從國內僱主角度來看，在所有有意向進行海外招聘的僱主中，願意招聘英國留學生的僱主占比75.28%，並有近80%的僱主認為海歸可以勝任工作要求。研究生以上學歷受歡迎，超八成僱主關注院校專業與崗位的匹配度。相比專業知識、外語能力等硬技能，僱主更關注海歸軟技能。
國內僱主認為，留學生長時間都處於非中文環境下學習生活，語言能力（62.53%）成為了他們最為自信的優勢；多年在異國獨立生活也促使留學生具有一定的思考能力（59.49%）與溝通能力（57.95%）。在海外學習過程中無法很好地了解國內大學生的水準，導致在回國校招時缺乏一定的競爭力（77.42%）是留學生自認為的最大劣勢；不同國家和地區以及不同院校之間的畢業時間安排不同，致使留學生容易錯過國內校招季（59.68%）。
啟德留學英愛項目總監孫波表示，英國工作簽證的推出，為想留在英國工作和移民的中國留學生提供了更多機會和便利。但是，無論是選擇留在英國的中國留學生，還是計劃回國發展的中國留學生，從確定英國為留學目的國家的那一刻起，就要開始為未來的就業做準備，整個申請過程中要有的放矢地結合專業、未來就業市場情況，科學地規劃未來的職業發展，為畢業後順利就業打下堅實的基礎。