前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位來伊份員工的心聲。讓我們一起了解一下來伊份最原始的生活、工作狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的來伊份。
致施董、郁總
3月18日，是在來伊份正常打卡的最後一天。下午18: 00以後，考勤、EIP等等系統都將被關閉。
猶記得7月2日第一天培訓簽到，對這家公司的「迷妹」心態:薈聚全球匠心美味的零食，凝聚企業經營智慧的哲學手....如今，要走了，因為「工作態度存在問題影響團隊正常工作、日常行為違反公司制度要求」，雖然並不存在工作態度問題、日常行為並沒有違反公司制度要求，被公司於3月17日宣布單方面違法辭退且不給任何《勞動法》規定的賠償金。1年8個月18天，奮力拚搏的無數個日夜，最後換來來伊份違法單方面辭退的黯然神傷。
被新冠肺炎陰影籠罩的這個冬天，因經營狀況不善裁員的聲音縷縷不絕。但是，所見過的公司，都給了員工最大的支持：N+1的賠償不落，工作到月底的緩衝期，一份僅註明勞動合同期限、解除勞動合同日期、工作崗位、工作年限的不帶任何評論不斷人後路的離職聲明。
為什麼，在一家口口聲聲將員工當做家人、將「致良知」掛在嘴邊的來伊份這裡，就只有「賠償」或是「好看的文書」二選一的選擇；不妥協的情況下，直接違法單方面辭退不給賠償？如果你的兄弟姐妹拿著一份並不符合事實的離職證明（比如像來伊份一樣寫著「因不能勝任工作崗位解除勞動關係」的離職證明，也沒有在評估不能勝任之後對員工進行培訓或是調崗的前提），你的心中或許除了黑人問號臉，還有無數的草泥馬奔馳而過。而這樣的例子並不是孤例。黑夜裡的那一抹橙光，不再有愛、有溫度，而是蕭瑟、惶恐、引發厭惡的一抹「髒」橙，讓一個加班至深夜打車回家、因為太過疲憊而丟下種種戒備在計程車上昏睡過去、孤身在上海打拚最後卻落得如此下場的女子，覺得失望透頂！
周一的致良知讀書會中，大家都在誦讀「經過疫情的洗禮，一定會誕生一批偉大的企業」。如今，跌出了「零食三巨頭」、被媒體稱為「走不出包郵區」的來伊份，在如此讓人失望的企業文化中，是無法成為一家偉大的企業的。重新去審視自己的企業文化吧，將這種沒有底線的對別人踐踏的文化毒瘤連根拔起吧!真誠地希望，未來的來伊份，能夠真正地、真正地、真正地把員.工當作家人對待，讓企業哲學手冊不再是擺設，讓「致良知」深入人心，真正成為一家偉大且有擔當的企業！