原文地址：https://dwz.cn/5zQZXHb7作者：職場精英之術
導讀：一般企業在招聘的時候，大多數都會對員工工作年限有特定的要求，畢竟能夠招到有技術的員工，公司不需要再花錢培養了。如果招那些畢業生的話，雖然工資會低一些，當等到能力培養起來，他們一樣是會跳槽的。正因為如此，實際工作經驗成為很多公司招聘的硬性條件。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程式設計師找同事內推工作，同事建議1年工作經驗變3年被拒：不會編簡歷，怎麼辦？結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位程式設計師說自己才畢業一年，能力也得到了很大的提升，現在有了換工作的想法。因為通過同事內推的話成功率會高一些。結果那個同事看了我的簡歷之後說工作經驗太少了，這樣很難找工作。於是就跟我說你能力這麼強，工作經驗還是寫3年吧，不然那些公司根本就不會看你簡歷。
因為自己從來沒有編簡歷的習慣，也不知道該怎麼寫工作經驗。最後那個同事就說可以隨便寫，反正HR也可能不會知道。只要能力達到對方的要求，很多公司根本就不會管你是幾年工作經驗。
而該程式設計師還是很忐忑，不知道高低該不該聽同事的建議。如果多寫2年經驗，的確很容易入職，萬一要是被HR背調查出來，會不會影響自己以後找工作呢？畢竟背調失敗是會有記錄的。
說實話，真的不知道這個同事是好心想幫他，還是說想坑他。現在很多企業對簡歷這方面的要求很高，即使你通過面試，那麼背調怎麼過呢？不要以為那些HR是那麼好忽悠的，他們有自己的方法和渠道了解你的工作經歷。不要有僥倖心理，只要你真的有能力，經驗不是問題。
有網友說難道一年工作經驗的人就不能找工作了嗎？顯然這個同事沒有意識到編簡歷是不對的，也許他們經常這麼做的吧。
還有網友說不要拿自己前程開玩笑，一年變三年太過分了，如果說少寫2個月的經驗還可以理解。要知道技術可以培養，但如果做人沒有誠信那就不行了，不要因小失大。
結語：同事之所以有這個想法，說白了就是很多人可能都是這麼做的。小公司也許還沒有多大問題，但如果你去大公司面試，只要簡歷不真實，基本上沒有入職的希望。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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