讓人放心，是一個人最好的社交名片
讓上司放心
是職場上最大的競爭力
知乎上曾有一個熱門問題：為什麼靠譜的員工，越來越難找？
有一個高贊回答這樣說：
靠譜而便宜的員工，是不存在的。靠譜這個詞，本身就是身價的代表。
「靠譜」就是讓人放心，一個讓上司放心的員工，在職場競爭中才能脫穎而出，為自己贏得晉級加薪的機會。
現任美的集團董事長兼總裁的方洪波，剛進入美的公司時只是一個小職員，和很多同事一樣過著上班族的生活，但不同的是方洪波比很多同事更踏實、更用心。
有一次，老闆何享健要求大家去12個城市做市場調研。這份工作又苦又累，又沒有額外的報酬，所以有的同事跑了一兩個城市就回來交差了，有的同事好點就跑了四五個城市再回來。
而方洪波卻義無反顧地跑了12個城市去調研，而且每一個問題都最大限度地詳細了解。
有些同事笑他傻，說老闆交代的事情差不多就行了，反正這個事情是大家一起做的，老闆也不可能去一一核實。
但方洪波卻堅決地表示，領導交代的每一件事都應該努力做完做好，這是對公司負責，也是對自己負責。
何享健非常滿意方洪波的做事方式，覺得他辦事讓人放心，就把他列為重點培養對象，以後漸漸地對他委以重任。
文友Ray先森在文章中說過這樣一句話：「在來來往往錯綜複雜的職場關係中，我總覺得不管是為人處世抑或處理工作，最討人喜歡的必定是這一類人，一個讓別人對你放心的人。」
工作態度決定職業高度。一個讓上司放心、得到上司賞識的人，必定是一個做事踏實、盡職盡責的人。
一個總想著偷懶耍滑、敷衍塞責的人，不可能讓上司放心，自然也不會有邁上更高台階的機會。
一個人有能力、智商高固然重要，但它們只有建立在「讓人放心」的基礎上，才能真正發揮作用。
讓上司放心，是一個人行走職場最大的競爭力。
讓父母放心
是一個人最大的孝心
前段時間，湖北孝感「母親送逃犯兒子自首痛哭」的新聞上了微博熱搜，看完心裡酸酸的。
老人的兒子不走正道，為了不勞而獲，他冒充銀行工作人員電話推銷信用卡，以辦卡費和押金為由實施詐騙，被公安機關網上追逃。
在老人的反覆勸說下，兒子從外面回來了。為了不讓兒子再惹禍，這位母親帶著兒子來到當地派出所自首，她在女民警面前哭著說：「把他交給你們我更放心。」
都說孩子是父母的心頭肉，沒有一個父母願意孩子進監獄。這位母親作出帶孩子自首的決定，內心一定經受了痛苦的掙扎，是迫不得已而為之。
兒子不讓母親放心，母親把他交給警察才更放心，這個兒子的所作所為就是對母親最大的不孝。
其實，身為父母，對孩子並沒有過高的要求，他們最希望的是孩子平平安安、身體健康、遵紀守法、家庭幸福。
我們孝順父母，不只是給他們多少錢，更重要的是做好人、走正道，讓父母放心、安心。
曾在網上看到高中生晨之風的一篇演講稿，其中有這樣幾句話：
有時候孩子對於父母的孝心就是給父母一份放心。讓父母放心地生活，放心地工作，不要為了我們寢食難安，費盡腦筋。
而做孩子的怎樣做到讓父母放心呢？道理很簡單，那就是力求自己做得更好，活得更純潔，唯此才能讓自己的父母放心。
一個高中生，就能如此懂得理解父母，努力讓父母放心，那麼作為一個在外打拚、面臨種種誘惑和考驗的成年人，更應該好好做人、遵紀守法，讓父母不為我們擔驚受怕。
歌曲《讓父母放心》中唱得好：走出家門父母擔著心，回到家中父母暖著心，小的時候父母操著心，長大以後父母還不放心。讓父母放心兒女能成人，讓父母放心兒女敢打拚，讓父母放心兒女很孝順，報答你的養育恩。
讓父母放心，才是做兒女的對父母最大的孝心，才是父母最大的安慰。
讓妻子放心
是男人頂級的魅力
加拿大作家埃利奧特·卡茨的《男人要有責任感》一書中，有這樣一段話：
「女人想要的男人，是強大的男人。這個男人必須有擔當，能依靠，能為自己的愛人創造幸福生活，而不是誇誇其談，言行不一。」
要檢驗一個男人是否能讓妻子放心，就看他是否願意主動去承擔責任。
前幾天，文友李中柯給我講了他在青島的鄰居於成章的故事，讓我看到了一位男子漢大丈夫的責任和擔當。
那是2001年1月的一天，老於的妻子突然不省人事，醫院檢查的結果是「腦幹大量出血，小腦有四個出血點」。
醫生告訴老於，現在只有兩個選擇，一是放棄治療，二是動手術，但手術的最好結果可能就是植物人。
老於當即表態說：「醫生，只要能有一口氣，我要人！」
手術後，老於悉心呵護妻子，每天推著她做高壓氧，不惜財力購買當時非常緊缺的球蛋白、幹細胞。
妻子術後的狀態超出醫生的預料，她能夠對他人的呼喚偶爾眨眼，這讓老於喜出望外。
出院時，醫生、護士、旁邊病房的病人和家屬都出來為她送行，都為她找了這樣一個讓人放心的男人而點贊。
回家後，從妻子身體肌肉的康復到飲食營養的調配，再到精神的鼓勵和關心，老於殫精竭慮，全身心投入。
為了照顧妻子，老於推掉了朋友邀請的一切娛樂休閒活動，他說即使去了，自己心裡也不踏實。
雖然老於的妻子目前還處於半自理狀態，但專家認為，腦部大出血能活到九年以上的，青島一個都沒有，創造了青島醫學界的奇蹟。
這個故事深深打動了我，甚至可以說震撼了我。借文友的話說：老於用男人的責任和擔當，「成」就了一篇婚姻殿堂的經典文「章」。
陳道明曾說：「男人對女人最大的尊重，就是婚姻里不讓她受委屈。」
有責任擔當、不讓愛人受委屈的丈夫，才會讓妻子放心，而這也正是一個男人的魅力所在。
讓朋友放心
是一個人最好的社交名片
莎士比亞說：「有很多良友，勝於有很多財富。而良友，都是讓人放心的。」
講誠信是良友的一個重要特徵，這樣的人言必行，行必果，不會讓朋友失望，只會讓對方放心。
柳傳志的父親生前極重信譽，什麼時候請人吃飯辦事情，從來守時守點，說出去的話一定做到。有一次，柳傳志對記者說，父親的守信影響著他「信譽至上」觀念的形成。
2007年，柳傳志應邀參加溫州商界舉行的企業家聯誼活動，啟程的那一天，暴雨侵襲溫州，柳傳志搭乘的飛機迫降在上海。
工作人員建議第二天早晨再乘機飛往溫州，柳傳志堅決不同意，他說：
如果第二天飛機再延誤無法準時到達，大家都眼巴巴地等著我們，會議不能如期進行，不僅會讓大家失望，傳出去以後還會讓大家顯得都很沒面子！
大家都是商界的朋友，時間都很寶貴，我不能因為自己遇到了點麻煩就擅自爽約，影響會議的正常進行。
一個人只有做到嚴格自律，言行一致，才能取信於人，走向成功。否則，說一套做一套的，那是搬起石頭砸自己的腳，自取其辱！
於是，他忙叫人找來公務車連夜趕路，終於在第二天早六點左右趕到溫州。當柳傳志眼睛通紅地出現在會場時，與會的知名企業家們激動得熱淚盈眶。
2019年12月18日，聯想控股正式宣布柳傳志辭任第二屆董事會董事長、執行董事及提名委員會主席職務，2019年12月31日結束後生效。
歷經商場35年的柳傳志，將聯想從一間傳達室，發展為集IT、投資、服務等多元領域於一體的綜合性世界級企業，靠的是什麼？
除了靠管理、靠人才，他更靠信譽。因為他講信譽，商界的朋友才對他放心，願意和他打交道、搞合作、支持他。
富蘭克林說過：「失足，你可能馬上復站立，失信，你也許永難挽回。」
人無信不立，只有誠信才能換來信任，因為信任才能得到支持。
讓人放心，是一個人最好的社交名片。
讓人放心
是一個人最棒的品質
作家李光彩曾在書中寫過這樣一段話：
世上不乏才華超卓、智能出眾之人，起初被大家一致看好，後來的結局卻不太美妙，有些人的遭遇還很悲慘。
究其原因，他們往往怨怪時運不濟、小人作祟，但究其實質，無非是：辦事讓人不放心。
讓人不放心，是對一個人極低的評價。而「讓人放心」，是對一個人能力和品質的充分肯定。
一個人最大的本事，就是讓人對你放心；
讓人放心，人生之路才能越走越寬，越走越順暢。
作家池莉說過：「靠譜，說起來簡單，落下去複雜；聽起來像感覺，做起來是原則。」
聰明常見，靠譜難得。成為一個靠譜的人，讓別人對你放心，是一個人一輩子的修為。
踏實做事，是以正確態度對待工作，讓上司放心。
好好做人，是以嚴格自律對待人生，讓父母放心。
敢於擔當，是以患難與共對待婚姻，讓妻子放心。
誠實守信，是以立身之本為人處世，讓朋友放心。
人生天地間，做人，就要做一個讓人放心的人。
謝謝您的閱讀。
聲明:版權歸作者所有。還望諒解，如原作者看到，我會根據要求後續聲明或第一時間刪除，多謝