面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
小天畢業後就在網上海投簡歷，沒過多久就受到了一家私企的面試邀請，他就跑去面試了。
這場面試看來搞得挺有氛圍的，應聘者多如牛毛，人山人海，他來到面試地點，感覺還挺不錯，接著按規定找到面試辦公室，敲門後進入。
裡面有3位面試者，看來高手如雲啊，唯有不斷努力的展現自己的實力，才能把其他競爭者搞下去。面試官是一位女性，看樣子也就24上下，一身正裝，做事情很是老練，說話乾淨利落，面試的效率很高，沒有奇奇怪怪的問題，到最後她直接問了這樣一個問題：「分開很舒服，合在一起很難受，打一字！」
第一位想了10秒後回答道：「在我看來，這個問題沒什麼用，也沒有什麼專業性，我不想回答這種無聊的問題，告辭。」他說完就走，很是乾淨利落。看來是屬於直來直往的人，女面試官示意下一位作答。
第二位回答：「你家開的是字謎公司嗎？還問我這種問題，是什麼字，你心裡沒點數？問這種問題，真是無聊透頂！」告辭，也是說完就跑。女面試官也很是無奈，示意小天作答。
第三位是小天，他想了半天還是想不出到底是什麼字，於是回答：「對不起，面試官，我想了好久，還是想不出來這是個什麼字，可以換一個問題嗎？」
面試官聽完，無奈地搖搖頭，走出了面試現場。
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