松江企業「雲面試」，招聘難點原來是這個崗位

4月7日上午10點，久陽文華府邸小區居民黃曉雅換上了熨好的襯衫和西裝，坐在家裡的電腦旁，在一個剛剛新建的微信群聊視頻中，開始回答三位面試官的提問。在回答了幾個問題後，一場僅僅5分鐘的無接觸「雲面試」順利結束。

「他們問了從業經歷、薪資要求、應聘崗位等。」黃曉雅坦言，這是她這個月進行的第二場「雲面試」了，通過微信看到了企業的招聘信息，遞交簡歷沒過多久她便接到了招聘單位工作人員的面試電話。當天上午一早，她便提前調試好了電腦和網絡等設備。相比第一次「雲面試」時的緊張，這次她表示更得心應手了，對自己的表現也很滿意。

黃曉雅說，之前她所在的公司從松江搬遷到了嘉興，考慮到孩子上學，她還是希望能找一份離家近的工作。「現在面試直接在網上進行也特別方便，不用跑來跑去，也能照顧到小孩。」她認為，松江這邊就業機會還是挺多的，而且長期的工作經驗也讓她對再就業信心滿滿。

這樣的「雲面試」，對於不少應聘者來說，已成為目前的主流。黃曉雅此次面試的車墩某公司，從2月3日開始便進行了招聘工作，主要通過網絡平台、微信等發布信息。「篩選符合條件的投簡人員後，再進行屏對屏的微信視頻面試。」該公司人事專員介紹說，線上面試是分批、分專業、分時段進行的，目前公司已經通過雲招聘招到了約20位一線工人、技術人員和管理人員，保證了特殊時期的產品生產。

疫情對傳統消費和產業造成了較大衝擊，但壓力之下也蘊含潛力和機遇。新產業、新業態帶來新就業崗位。對中小微企業來說，降本增效是疫情期間招聘的主要考量，雲招聘的模式節省了中小企業的招聘展位費、差旅費等，普遍受到了企業的歡迎。

「採用視頻面試後，到達率有得到提高，大大提高了面試效率。面試時間的話個人可以自由把握，求職者也無需再為面試請假，面試表現更自然真實。」企福集團招聘官陳娟表示，疫情期間，很多求職者在老家還不能出來復工，沒辦法來公司面試，因此他們一直採用視頻面試溝通的方式在進行人員招聘。目前，通過視頻面試，企福集團成功招聘到了園區主管、客服主管等重要崗位人員，保障了園區的正常運營。

「銷售人員一直是企業招聘的難點，看似門檻不高，但對人員的綜合素質是非常高的。」陳娟相告，園區企業之前招聘傳統的銷售人員，而疫情期間很多企業開始轉線上銷售，對招聘人員的要求也發生了改變，「更多的模式是抖音賣貨、直播賣貨。」因此在招聘中，一些企業也對應聘者在創新銷售模式方面有所期待。

文字：周丹丹

編輯：王姝姝