我們在找工作的時候，經常會碰到一個難題，那就是選擇大公司還是小公司。
不論是在自媒體文章里，還是職場論壇中，人們對這個問題的討論都是絡繹不絕。但是，大家都沒法給出一個具體的答案，綜合起來就是一句話，各有各的好。不過，根據我的經歷，我的建議是，如果可以選擇，還是去大公司吧。
1、大公司戰略明確，做事情有方向
大公司的定義是什麼？不是人多，也不是資本多。而是這個公司有完整的盈利機制，有健全的組織架構，以及高效的行政體系。很多人看中小公司，就是為了博一個未來。尤其是一些網際網路「作坊」，是很多年輕人競逐的焦點。畢竟風口上是離天最近的地方。一夜暴富的故事，吸引著無數人。
可是，小公司的缺點比它的優點更加明顯。很多小公司沒有完整的盈利機制，三天兩頭就要為資金煩惱，甚至發不出工資。至於組織架構和行政體系更是無從說起，瞎指揮，越權的情況比比皆是。很多人進入小公司之後，幾個月都不知道自己該向誰請示，自己到底是做什麼的。我們在網上看到的，在小公司里能成長人，不過是一種倖存者偏差罷了。
2、大公司可以學習更多的知識
很多人選擇小公司，都是看中它可以提供更多的機會，可以接觸更多的東西。但是真實情況恰恰相反，大公司可以接觸更深的東西。
就比如我，我乾的是人事工作，算是行政後勤工作的一種。如果我在小公司，人事六大模塊我可以在一個月之內全部接觸。可是接觸了又能怎麼樣？一家只有10人的小公司，對於職場生涯的加持，實在是微乎其微。行政工作需要人多的時候來體現，人越多，自身的價值越高；而技術類崗位更是如此。要知道研發是一件很花錢的事情，而小公司缺的就是錢。要支持研發，要取得技術的突破，只有大公司才能完成。
3、大公司信守承諾
不知道大家遇到過這種公司沒有，明明白紙黑字寫著加班有工資，但是當你去申請的時候，卻百般推脫。加班工資還是小事情，在某些小公司那邊，甚至會出現剋扣員工社保的情況，美其名曰你還年輕，社保沒什麼用，倒是工資可以多拿點。但是這些情況不會在大公司發生，因為大公司最怕的就是勞動糾紛，並且大公司因為自身財力雄厚，也不會在意這些小錢。
4、大公司風險承受能力強
什麼叫一家公司的風險承受能力？咱們說成大白話，就是這家公司每天不盈利可以開多久。相比於那些每天為資金奔波的小公司，大公司的風險承受能力明顯更強。我們都知道，工作除了要考慮工資，穩定性也是首要的考慮因素。並且只有公司穩定，我們才能在公司里穩步提升，努力成長。若是在一家連工資都要發愁的小公司，你怎麼安心工作？連安心工作都做不到，還談什麼成長。
大公司和小公司之間的選擇，討論個三天三夜都沒法出結果。可是，如果在有選擇的情況下，還是去大公司好了。畢竟大公司福利又好、薪水又高、平台好、前途好……都有這麼多好了，肯定選擇大公司啊。