3月19日，濟寧市召開全市深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作動員部署視頻會議。省人社廳二級巡視員徐國鈞，市委常委、常務副市長於永生出席會議並講話。市政府副秘書長、辦公室主任馬樹華主持會議，市委組織部副部長、市人社局局長張茂瑞傳達了人社部批覆意見、省領導批示指示精神和濟寧市《改革試點方案》，任城區、鄒城工業園區和山東經典集團負責同志分別作了表態發言。
2019年下半年，人社部在全國重點篩選了8個地區開展深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，濟寧市是全省唯一一家。2019年12月，人社部批覆同意我市試點方案，劉家義書記、龔正省長、於傑副省長對人社部批覆分別進行了批示閱示。2020年2月濟寧市《改革試點方案》出台，試點分為4個階段，明確8項改革任務，推動形成「組織領導體系健全完善，民主協商體系全面覆蓋，勞動保障監察體系執行有力，勞動爭議預防調解體系便捷高效，勞動關係公共服務體系功能完備」的工作格局，努力打造和諧勞動關係「濟寧模式」。
市改革試點工作領導小組成員單位分管負責人在主會場參會，各縣（市、區）設分會場。
工作重點
立足濟寧實際，發揮比較優勢，確定8項改革任務：
1.構建和諧勞動關係「大治理、微循環」機制
完善黨委領導、政府負責的「大治理」工作體制，建立向基層延伸下沉的公共服務「微循環」模式，構建多層級、立體式協調工作體系；
2.實施「和合共生」優秀傳統文化鑄魂工程
推動優秀傳統文化轉化應用，建設具有鮮明特色、凝聚人心和強大內生動力的勞動關係和諧文化；
3.創新「區域性、行業性」勞動關係集體協商機制
加強協商主體建設、制定集體協商導則和完善監督檢查機制，提升集體協商水平和質效；
4.建立「勞動監察在線365」農民工工資支付保障機制
實現農民工工資支付常態化監管、全天候監測，構建全方位監察治理格局，實現根治欠薪總目標；
5.完善「和為貴」勞動爭議預防調解機制
深化「和為貴」調解品牌建設，完善勞動爭議多元化調解機制，形成企業自主預防、勞資雙方有效協商、調解組織依法調解工作格局；
6.實施安全生產「素質固安」工程
加強安全教育和培訓，營造全社會「齊抓共管、共建共享」安全生產氛圍；
7.創新職業技能培訓與提升機制
加快推進技工教育集團化發展，堅持市場導向、需求導向，培養企業緊缺急需的高素質、高技能人才，實現企業用工良性循環；
8.建立勞動關係社會信用評價和修復機制
強化信用評價結果運用，促進企業自我糾正、自我完善，打造良好勞動關係信用環境。