【導讀】有很多讀者留言自選關於企業年金有必要交嗎？交還是不交，最少交幾年？小編認為並不能一概而論，以下請看小編為大家做的優劣分析，以便我們進行綜合評估。
企業年金有必要交嗎？這個沒有一定的，首先，你自己需要清楚自己是怎麼想；其次，也要看企業給出的年金方案到底如何？綜合評估之後再來慎重做決定才算合理。我們先來分一下交與不交的優劣。如下圖：
和大家舉一個簡單的例子：
【背景】：企業年金屬於補充養老金，按西方的說法，屬於養老金三根支柱中的第二根。現實中，在中國大陸有企業年金的單位很少，集中在國企和外企中。也就是有年金的企業都是效益和待遇比較好的企業了。企業建立年金制度，一方面是提高員工的養老待遇，另一方面也是希望保持員工構成的相對穩定。
【案例】：企業年金的領取都會有一定條件，XXX之前供職的一家地方國企就規定，要全額領取企業年金，必須是正式退休或者在公司里連續工作滿20年，要不就是被企業辭退也可以全額領。如果是員工自己辭職走的話，就只能領個人繳費部分；企業繳費部分是不能領的。
所以，XXX當時還是選擇交了的，每月交那麼一兩百塊錢對他來說沒有什麼大的影響，而且當時也是希望在這家公司長期工作下去的。此外公司的企業年金方案規定是按1:2比例交的年金，就是XXX交一份，企業要按雙份金額給我繳納年金，對他來說不虧。後來XXX辭職離開，個人繳費部分和相應的投資收益也退給他了，和存銀行差不多。。
【結論】：你可以自己盤算一下，如果說每個月交這麼點錢對你來說影響不大的，你也想在這家公司長期工作的，那就交；如果你每個月到手工資自己用用還很緊張的，那也可以考慮不交，案例中的XXX就有部分同事選擇先不交的，等後來工資上漲之後才交的年金。至於怎麼交、交多少最划算，則需要在考慮個人實際情況的前提下，充分利用稅收優惠額度。總的來說，需要綜合衡量個人投資能力、對現在及未來現金流的需求以及個人收入稅檔等因素。
企業年金最少交幾年？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金投資收益。
個人部分是可以有條件全部領取的；但是企業繳納部分是有規定的。最少交多少年也要看你企業年金的規定是怎麼樣的才能知道你最少應該交多少年？
方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制。
例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然後把你的情況往上套就可以了。屬於你的，都可以帶走。
根據勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己帳上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去；如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位帳戶上，記得退休去領。
【常見問題】
一、跳槽後原來的企業年金怎麼辦？
【答】：換單位可以轉移個人帳戶。新單位已經建立企業年金制度的，企業年金個人帳戶資金可以轉移到新單位。升學、參軍、失業或新單位沒有實行企業年金制度的，企業年金個人帳戶由原管理機構繼續管理運營。
二、企業年金何時可以提取？
【答】：想要提取企業年金，必須達到以下三個條件其中一條：
（1）退休：可從本人所在企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金；
（2）移民：可申請一次性提取；
（3）身故：年金個人帳戶餘額由指定受益人或法定繼承人領取。
三、關於年金領取的法律條文是什麼？
【答】：《企業年金辦法》規定：第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。