在職場，大多數職場人可能都會遇到這樣的情況：公司遲遲不給漲薪，對公司雖然不舍，但最終還是決定接新offer離開公司。當接完offer像領導提辭職之時，領導才恍然大悟，給予新offer，漲薪水，希望你留下來，這個時候你該怎麼辦呢？
關於這種情況，在坊間一直有這麼一種說法，那就是申請離職後再留下，風險很大。這是為何？筆者先給大家分析一下。通過離職威脅公司漲薪，日後必然會被領導穿小鞋，拿到offer不去，會被列入下家黑名單；獵頭也會認為這種候選人不誠信，不會合作……
基本上每個跳槽的人，大多都會遇到同樣的戲碼（PS：如果你提出辭職，領導留都不留一下，是不是顯得領導不會做人吶？）
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。本來都準備離開華為要跳槽了，leetcode通過200道題了，面試簡歷都準備的差不多了，結果上午領導溝通給配了6萬股票，我都蒙了，之前的準備都白準備了嗎？計劃不如變化快，好糾結。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
真香系列，好一招，聲東擊西，敵寇一網成禽。不要，跟領導說要刷題，股票不要了。感覺你已經暴露了，今年應該沒去年多，而且配股得買.....還得算成本。
羨慕了，真是天大好事，恭喜。base多少啊，什麼級別？六萬股，華為股票只能用來分紅，每股去年分紅是2.61元。是因為你走，所以老闆給發的嗎？這個是只要在華為就能分紅嗎？爽啊，豈不是白兔很容易。
leetocode200題說實話不夠面多數外企，如果之前沒有競賽精力的話，留下來吧。按華為某部門領導說，華為就是比那些個網際網路泡沫公司強，老員工全員持股，果然財大氣粗啊。
開弓沒有回頭箭，繼續面試去呀，說不定外邊更多更好呢。機會是留給有準備的人的，哈哈。如果已經被領導知道你要跳槽，小心了，這6萬股票也可以給其他人的。除非你是一段時間內，很難被替代。
綜合考慮一下內外部機會優劣？為何看機會6萬股票能解決這個問題嗎？如果繼續在華為會是什麼發展？在職業生涯前幾年，錢和穩定不是首要因素6萬股票也就是5年後一個月工資。關鍵是你想要啥現在能不能給到。
先面面看，沒有合適的再留下。華為算是真的是付出就有收穫，別的公司你就算付出也不一定有收穫，當然累肯定是累，得你自己花真金白銀買下來的，算算複利，並沒有幾個錢。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
其實類似的跳槽案例在職場不勝枚舉。瞻前顧後，猶豫不決，最終錯失良機，一荒廢，就是大半年；更可怕的，荒廢大半年後，自己的競爭力大大削弱，再也回不到自己所在領域的核心地位。講真，辭職這件事情，開弓真的沒有回頭箭。如果領導留你，這時候一定要非常理性，不要被感性思維蒙蔽雙眼。
你得想清楚，你為什麼要辭職？領導留你了，那些導致你辭職的原因就不存在了嗎？解決了嗎？答案通常是否定的。此時留下來，半年之內大多數最終還得離開，再一次尋找工作的理由與上次一樣。辭職這件事，就跟男女說分手是一樣的，只要說出口，就有許多理由必須離開，分手要趁早、果斷、決絕。當然，辭職也是。