根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」；該條四款規定：「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出」。
但是，法律居然又有不同的規定！
《勞動法》第八十二條規定了60天；
《民法通則》第一百三十五條規定了兩年；
新《民法總則》第一百八十八條將訴訟時效延長至三年。
凌亂了，那麼勞動爭議的時效到底是多久啊？
權威答案：仍然是一年！
一般來說，法律效力原則是：特別法優於一般法;新法優於舊法。
因為《勞動爭議調解仲裁法》是處理勞動爭議案件的「特別法」，《民法總則》則屬「一般法」；《民法總則》第一百八十八條後段同時規定：其他法律對訴訟時效另有規定的，從其規定。而相較於《勞動法》，它又是新法，所以自然適用一年的仲裁時效。
其實，你可以通過「圍魏救趙」來「曲線救國」。根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
所以，