不知道大家有沒有碰到過這樣的情況，明明自己面試的時候十分順利，並且對方也是非常認可自己的。本來覺得都能在家躺著等offer了，但是最後卻不知道因為什麼面試沒有通過。其實這個時候你就該考慮是不是背調的問題了，可能是人事對於你之前工作的公司進行了一系列調查之後認為你不是很適合他們的公司，所以就把你淘汰了。這不，一男子通過了騰訊的面試，結果背調的時候前領導竟然說不認識他，還以為聽錯了！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們一起看一下吧！
原來發帖的小伙已經幾乎要拿到騰訊的入職邀請了，但是沒想到在背調階段除了問題。在騰訊HR打電話給自己前公司領導的時候，前領導直接來了一句不認識自己，然後就把電話給掛了......小伙當時就蒙了，覺得可能自己沒法入職騰訊了。後來小伙也坦言，這個領導本來在前公司就口碑不好，手底下的人沒一個說他好話的，之前一個離職的員工還投訴了他，他的績效也因此被下調了一個檔次。
網友們看了這個帖子也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說一直感覺背調是個不合理的流程，你要我留上家公司領導電話，那我隨便留個同事的，朋友的，甚至家人的，他們的身份又從何去論證？
也有的網友說知道領導人品不好，填背調信息的時候多寫個部門同事的或者人力同事的電話，提前說明一下唄，再結合離職證明，也不會有什麼問題吧！
還有的網友說其實這種調查真的不好，因為現實很多離職的公司對於離職員工評價都不好，原因無非是因為你跳槽了，不管你在上一家公司做得多好，得到前一個老闆的評價都是不好的，他並不希望你找到比他們公司更好的地方。
甚至有網友說感覺背調不合理，之前一個做HR的朋友跟我說，她們所有公司的人事都是很熟悉的，所以不能得罪他們，不然背調是就會給你穿小鞋，背調太有失公平了。
大家對於背調這件事情有什麼看法呢？
歡迎大家留言討論一下喲！
謝謝大家！