前言：

職場中，八卦無處不在，即使你不傳播八卦，肯定也多多少少聽到過八卦。有時候八卦也叫吐槽，通常一些招搖的人，或者自帶話題的人，就會成為大家的槽點，也就是大家口中的奇葩。八卦就好比在走夜路，夜路走多了，難免遇到鬼，病從口入禍從口出這句話一點沒錯。但筆者在這還是要各位安利一下八卦的好處。科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！

前幾天，筆者發過一篇《裁員絕對不是謠言，360不給賠償不要妥協，不要簽PIP！》的文章，事隔至今，360官方發布消息

針對網傳裁員20%一事，360目前沒有裁員計劃，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規化的績效考核優化。隨著業務發展的需要，當前公司正採用社招、校招等方式招聘，主要涉及城市安全、企業安全、網際網路、遊戲和IoT智能硬體等業務領域。

官方消息公布，媒體軟文也是迅速跟上，這架勢，搞得筆者都相信了，360真沒裁員嗎？好吧，你媒體有媒體的說法， 我們坊間有坊間的看法，老規矩，先看看網友們都是怎麼說。

有網友就罵到。360公司的PR真是豬腦，對外的回應是沒裁員，只是正常優化。優化就不是裁員了嗎？可見你們是多不懂勞動法。今年的比例要是低於15％我**，公司敢說說百分比嗎？

有網友說到。360聊裁員的時候，HR還振振有詞的說是"正常人員優化"，"末位淘汰"，聽起來很正規，當部門裡"優化"的人數超過15％的時候，那不叫裁員叫什麼？另外，怎麼證明是末位，績效考核不公平有人處理嗎？申訴誰會管？為什麼裁員被包裝的這麼正規？勸你們做個人吧。

也有網友吐槽到。360裁員剛被領導約談了…昨天我還以為這裡面是造謠…沒想到就輪到我了，哎。晉升不調薪，大面積裁員，覆蓋B-，4月開始大面積談離職，想盡辦法和你談不賠償。

也有網友表示。360的pr團隊要動手了吧……公關加油！別的不說，作為19屆畢業生，績效b_，不是因為表現不好，主管說新人都是b_，社招校招都是，轉手就是一個被幹掉，hr還說，你要是敢說，我就不給你辦離職，佩服佩服。

也有網友爆料。可怕的360，剛剛看到hr開始轉發各種招聘信息。這真的是，一邊大面積裁員，一邊放空崗位出來，給社會放煙霧彈。優秀到讓人髮指啊。這種拙劣的pr手段，真的是！讓我們拭目以待四月到六月，他們要優化多少人。

也有網友哀嘆到。360裁員，給不給N＋1，對我來說都很失落，我已經工作了3年半了，本來以為憑自己的努力，就可以獲得認可，生存下去，結果這一下讓我感覺自己出了問題，我不敢面對家人和朋友，我感覺自己是一個失敗者，我工作了這麼多年了，感覺自己除了一條命和一份工作，好像一無所有。

也有網友說到。這次360裁員規模非常大，下午領導已經談了，接下來HR會介入，領導說的很直白，他也表示無奈，希望我可以爭取到N＋1，雖然看到朋友們說的時候，已經做好了心理準備，但正式宣布出來之後，心裡還是非常失落，沒想到真的栽這兒了，下一步該怎麼走也很迷茫，還不好意思和家裡說，保重吧，各位！

看了網友這麼多吐槽，是不是得到的消息很多？想對比媒體的消息，誰更可信？誰說真話？誰說假話是不是一眼就能識別？

國內這些公司裁員那是不可能裁員的，這輩子都不可能裁員的。網際網路公司們一片欣欣向榮，就沒有一家企業裁員的。網際網路公司就跟家一樣，賺的又多，又高大上，說話又如此好聽，什麼裁員啊、降薪啊，寒冬啊，這多難聽，這明顯就是在汙衊我們的名譽權！小心我去法院告你哦！國內職場人真沒有什麼選擇權，為了維持生活，只能……算了，筆者也還需要賣命去工作！

對於媒體嘴裡所說的「造謠」事件，筆者也真心希望他是一個謠言。企業難，職場人更加艱難。筆者還是那句，好聚好散。企業如果要裁員，那企業就做好員工的善後問題。員工覺得企業坑，就提前做好職業規劃。自由、平等、包容，這才是我們職場人與企業對抗疫情而靜下心來做事的必要條件。當然，遇到裁員這樣的事，誰都不會好過。裁員可以，但筆者也提醒周鴻禕一下，別把人都當傻子，別把員工欺負的太過分了，就行了。再提醒下，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前諮詢律師。

最後

筆者在這還是要各位安利一下八卦的好處。科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！