我們的升職，不是因為出色完成了一次任務，而是因為表現出來的能力。——納斯海
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1、沒有系統化和系統化的知識，缺少一技之長的技能，又不想學習，最後只能被同事超越。系統化的知識才能讓我們有一技之長，一技之長才是我們職場生存的根本。沒有了一技之長，你的職業很快就會到了盡頭，根本就沒有大的發展。
在老王的圈子裡面，發現很多人都在不斷地學習，提升自己的認知和解決問題的能力。前一段，老王去拜訪一位52歲的職場老總，到他辦公室就發現他桌子上一本書，也是老王正在讀的書。
老王就問他，一年能讀多少本書？他說，每年至少讀20本書。貌似20本書不多，但能堅持讀下去的職場人，能有多少呢？
老王在為職場人做職業諮詢時，總會問道「你平時看書嗎」這個問題。事實上，老王想了解他的學習能力如何。如果你連書都不看，可見你的學習能力有多差，你的思維根本就沒有得到過訓練，你的知識自然就不可能體系化。這樣，你很快就被你的同事超越，甩8條街。真正的牛人，都是在不斷閱讀，通過閱讀來提升自己的知識、邏輯、認知，從書中找到感悟和解決問題的思維。
老王對職場人建議：
1）、不要為不看書找藉口，當你忘記看書，你的同事卻在偷偷的看書、學習，很快就會超越你。
2）學習知識，是補充你系統化知識的基礎，也是你獲得一技之長的理論支撐。
3）、通過模仿和刻意練習，你才能有一技之長，才能超越你的同事。
2、缺乏清晰的職業規劃。一些人會認為，自己的命運自己把握，不需要別人去規劃。這沒錯，也說得通，但前提，你要知道自己的職業路該如何走、每個節點該如何選擇才對，不然，你只能冠冕堂皇地自己騙自己。
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老王做獵頭十多年，做職業諮詢也超過了3年，在這期間，接觸很多案例，發現一個道理：真正職業發展好的人，都是經過他人的指點，加上自己的悟性獲得的。
昨天老王和一家新能源汽車公司的PR負責人聊天，他說，他幾年前把眼光只盯在專業領域，認為足以勝任副總裁，但現在發現錯了。其實，真正專業知識用的不到15%，其他都是溝通協調以及處理複雜問題的能力、平衡各種關係、拎清人際或事務背後的關係等等。
這一點說得很好，如果沒有高人指點，全靠自己去悟，估計需要相當長一段時間。
對職場人來說，老王建議：
1）、專業知識絕對需要有的，但人際、人情處理的能力也很重要。
2）、你必須給自己梳理職業目標，並在職業目標的路上，不斷優化和調整你的方向，直至達到目標。
3）、清晰的職業路徑，和路徑中的節點選擇，也是很重要。你必須找高人指點才能看得更清楚。
3、做事情眼高手低。很多人只知道事情的結果，卻不知道這個結果時如何來的，這就導致你做事情眼高手低。通俗了講也就是看到別人做完做好，自己認為自己也可以做到，但真輪到自己負責時，才發現居然有些問題自己搞不定，還不知所以然。
前一段，老王面試一個運營，當她回答問題時，老王以為她會的東西很多，可以說運營的方方面面都知道。但深度和她交流後發現，她根本不會實際操作，也就是一點不懂路徑過程，只知道結果。
老王就問她，是不是參加過XX的培訓，她說是的。老王認為，做事情不是你知道結果就行，而是你要知道結果是如何來的，並能舉一反三。不然，你知道的東西，永遠是被一些培訓師洗腦的東西。
老王認為，真的東西應該是：
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1）、不是看別人只說結果，而要看他的結果如何來的。只說結果的人，就像吹牛一樣，你可以當做笑料。而知道結果，又懂過程的人，才是真正的高手。
2）、你只有把別人碎片化的知識，總結梳理成為你的知識，你才能形成系統化的知識。
3）、多和高手交流，交流後，你要去查閱大量資料，讓對方的知識變為你的知識。
4、頻繁跳槽，導致沒有企業敢錄用你。說到跳槽，老王做獵頭十多年，看到這樣的簡歷，一年跳槽12次……
當老王看到這樣跳槽的人，特別好奇，想從他那裡了解一下頻繁跳槽人的縮影。就和他見面聊了聊，在和他聊天的30分內，他一直在說、在抱怨、說工資低、不掙錢、懷才不遇……
老王認為，只有無能的人才會抱怨社會不公；只有職業發展不好的人，才會頻繁跳槽。真正職業發展很好、薪酬高的人，不會頻繁跳槽。
頻繁跳槽的結果，就是導致好的企業根本不願意也不敢錄取。對職場人來說，老王建議：
1）、最好的跳槽頻次是3-5年，千萬不要頻繁的跳槽。
2）、如果你沒有做到3-5年的跳槽頻次，但你的職位不斷提升、薪酬不斷增加，也可以。但一定要記住，調到總監以上後，你一定要小心，千萬不能太頻繁了。因為跳槽頻繁，直接影響你的個人品牌。
5、不會表達，喜歡悶頭工作，不會向領導展示自己的業績和能力。被感知的能力對職場人來說尤其重要，只有你不斷展現你的能力，才能讓別人感知，才會被別人認為你很有能力。
老王接觸一個職場案例，一家公司的運營人員A，向老王吐槽說她同事B能力非常一般，但B獲得了晉升。A心裡非常不舒服，想用離職來抗議B的晉升。
在老王和A溝通過程中，發現A能力的確很強，但最大的問題在於A不敢展示自己的能力，總認為「是金子就會發光」；而B呢？B不管是工作，還是平時，都喜歡向領導展現自己的能力和業績。這就是B善於表現，讓公司很多領導都喜歡，認為B能力很強。
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所以說，老王對職場人建議：
1）、人在職場，要感覺展現自己的能力和業績，但決不能讓領導感覺你在和他賽跑、和他競爭。
2）、金子真的不會發光，只有別人發現你是金子時，你才是金子，不被發現，你永遠只是躺在地球上的金屬而已。就像和氏璧一樣，不被發現，永遠只是一塊石頭，只有被發現了，才能價值連城。如何被發現呢？主動展示是唯一一條路。
3）學會表達，不會說話、不會表達，你永遠只能「啞巴吃黃連」。表達能力，也是提升你自信的根本。
6、安於現狀，不敢突破自己，又不主動了解行業動態，導致被企業偷偷地淘汰。說到自我突破，或許永遠無法突破，因為你根本就不知道為什麼要自我突破？如何自我突破？前幾天，老王幫助一位職場朋友做職業諮詢時，發現他一直想自我突破，就是找不到方法和思路，導致自己始終停留在舒服區。
如何進行自我突破呢？老王建議：
1）你發自內心想改變，這是你自我突破的核心。如果你只是想自我突破或不斷找自我突破的捷徑，那麼，你永遠無法自我突破。
2）外界對你壓力很大，刺激到你想發自內心的想改變，或你就無法停留在你現在的舒服區。所謂舒服區，是因為你根本就沒有外界的壓力導致你躺在舒服區，不然，你早就走出舒服區了。人最大的問題就是懶惰，當你無法改變懶惰的心理，你永遠想停留在舒服區。這裡說的舒服區不是真的舒服，而是你不想改變而已。
3）自我突破沒有捷徑可走，只有不斷去學習，讓學習的知識轉化為錢，你才能有動力去真正的突破。最能改變一個人的本性的東西，是錢。只有對錢的慾望，才能真正改變一個人。
寫在最後
對職場人來說，沒有系統化的知識，你就無法有一技之長，也無法進行自我突破，更無法得到晉升和高薪，你只能永遠躺倒你的舒服區裡面睡大覺。老王建議，改變從閱讀完該文章開始！
【獵頭老王】系頭條號簽約作者