村幹部作為基層一線幹部，是做好基層工作的骨幹力量，在構建社會主義和諧社會、新農村建設中具有十分重要的作用。為提高村幹部的工作積極性，促使更多有志於農村工作的優秀青年加入到村幹部行列，為脫貧攻堅建設發展服務，使農村基層組織事業後繼有人，今年以來，和靜縣進一步建立健全村幹部穩定的收入保障制度和規範的激勵機制，實現村幹部經濟待遇與職責義務相統一，保障村幹部的切身利益，解決村幹部的後顧之憂。
建立健全村幹部報酬增長機制。
和靜縣以自治區關於「到2020年底，農牧民身份的村『兩委』正職報酬不低於本縣新錄用鄉鎮公務員的工資標準，村『兩委』其他成員按照正職報酬的80%確定」為目標，建立健全村幹部報酬增長機制，堅持實事求是、循序漸進的原則，以財政投入為主、其他方面為輔，逐步提高村幹部報酬，確保村幹部每月都有比較固定的收入，並按照新錄用鄉鎮公務員的工資標準逐步遞増。當前，和靜縣農牧民身份村「兩委」正職人均月報酬達3900元以上，農牧民身份村「兩委」其他成員人均月報酬達3200元以上，均已達到自治區標準。
持續推進村幹部職業化管理。
堅持讓村幹部「在崗有合理待遇、干好有發展前途、離任有生活保障」，逐步將村幹部納入事業崗管理，享受社會養老保險、醫療保險等待遇，加大從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員、招聘事業編制工作人員力度，最大限度地激發村幹部幹事創業的內在動力和活力。逐步提高農村「四老」人員待遇，增強村幹部崗位吸引力，調動村幹部工作積極性，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，促進農村經濟發展和社會進步。
不斷完善村幹部考核激勵機制。
落實好村幹部基本報酬+績效報酬制度。將業績考核獎勵金髮放與村幹部國家通用語言水平、發展壯大村集體經濟成效、脫貧攻堅、鄉村振興等工作成效掛鉤。大力發展壯大村集體經濟，增設發展壯大村集體經濟效益獎勵，將當年經營性收入增收的20%用於獎勵村幹部，優先用於為農牧民身份的村幹部購買養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險，個人獎勵最高不得超過2萬元/年。引導優秀基層工作崗工作人員、大學生西部計劃志願者進入村「兩委」班子，全面提升村幹部隊伍素質。
來源：和靜縣黨委組織部
終審：秦龍
審核：齊加富
實習編輯：馬江敏
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