對於大多數的學生和家長來說，寒窗苦讀十餘載的最終目的就是為了將來能順利找到一份好的工作。
轉眼間6月即將過去，大學生的大學生涯也將畫上句號，大學生也面臨著不同的選擇，有的學生選擇繼續提升學歷，有的學生選擇直接就業。
關於就業問題，大學生們都是既興奮又忐忑，興奮自己終於可以不用在像父母伸手要錢了，忐忑的是怕自己找不到工作。
隨著大學生數量的增多，大學生的就業壓力也越來越大，同時不少企業也提高了就業的門檻。
畢業即失業的大學生並不在少數，更讓人無奈的是，因為一些特殊原因，這幾年的經濟並不景氣，而且私企動不動就降薪裁員。
在這樣的就業背景下，大學生的就業觀念也改變了不少，不再追求高薪的工作，轉而追求穩定性比較好的工作。
公務員成為了大學生們的主要就業目標，不過公務員的競爭非常的激烈，每年報考的人數有幾百萬人，而最終錄取人數卻不足3%。
很多大學生都成為了陪跑，因此有一部分大學生退而求其次選擇事業單位，薪資待遇和公務員沒差多少，上岸的幾率卻增加了很多。
但事業單位也是有門檻的，在加上報名人數增多，事業單位的招聘門檻也越來越高，不過人社部卻傳來了好消息，應屆生的春天要來了。
應屆生迎來新調整，事業單位招聘門檻下調
雖然大家對於教育問題越來越重視，但是學歷貶值的也越來越厲害，如今普通院校的本科畢業生找工作尚且困難，就更別提專科或者是高職、中職的學生了。
為了能更好的就業，考研的大學生越來越多，導致無論是教育還是就業內卷的都十分嚴重。
為了改善這一情況，人社部發布消息，關於應屆生的就業政策，要求事業單在招聘的時候不得限制畢業院校，並保證職校生平等競爭的機會。
這也打破了唯名校，唯學歷的用人導向，說的簡單一點，就是事業單位的招聘門檻下調了。
這對於應屆生來說是一個非常好的消息，尤其是那些學歷不是很突出的大學生，可以擁有更多的選擇。
應屆生一定要把握住機會，不過很多大學生不明白怎樣才算應屆生，其實應屆生可以分兩種。
一種是應屆畢業生，這很好理解，就是每年六七月份取得畢業證的大學生，還有一種是普通應屆畢業生。
定義普通應屆畢業生有三個條件，一個是拿到畢業證書不超過2年，二是檔案還留在學校或者人才市場，三是沒有和任何單位簽訂任何形式的勞動合同，同時滿足這3點就是也算是應屆生。
應屆生身份在大學生找工作的時候有很多的優勢，大學生一定要充分利用，不要草率的簽訂協議，以免影響以後的發展。
這幾類大學生報考事業單位更有優勢
首先就是擁有應屆生身份的大學生，為了解決大學生的就業問題，在考公或者考編的時候，有很多的崗位都是只針對應屆生開放的。
和其他不限制條件的崗位想比，競爭壓力比較小，更容易上岸，其次獲得過獎項的大學生在也更有優勢。、
比如大學生階段參加專業知識競賽，並獲得了獎項的，有或者是有榮譽證書的，這些都能從一定程度上反映出大學生的能力，在考編的時候會更有競爭力。
同時在大學期間擔任過職位的，比如學生會，或者班幹部等等，這些職位可以鍛鍊大學生的組織、社交等各地方面能力。
企業在招聘的時候，都是希望招到綜合能力比較強的人，因此這類大學生也是比較有優勢的。
還有一類大學生考編更容易上岸，那就是擁有黨員身份的，公務員、以及事業單位等對黨員身份是非常看重的。
而且還有不少的崗位是只有黨員才有資格報考的，大學生在校期間積極爭取黨員身份，畢業後是不會吃虧的。
最後想說：
公務員、事業單位以及國企等，工作的穩定性和薪資待遇都是非常好的，但想要上岸也不是那麼容易。
大學生要是有這方面的想法，還是要提前為自己鋪路，從各方面努力去提升自己，同時也不要低估了自己的競爭對手，所有報考的大學生能力都是不容小覷的，大學生要想上岸，只能更加努力。
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