領導是否值得追隨，要有判斷標準，看清楚這四個細節，遇見貴人

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領導是否值得追隨，要有判斷標準，看清楚這四個細節，遇見貴人

有些朋友在職場打拚數年了，仍然不知道眼前的領導是否值得追隨，盲目地與領導打成一片，到頭來卻發現都是領導的套路，值得追隨的領導是可遇不可求的在職場能夠遇到貴人，不僅自己可以少走彎路，而且也能得到對方的提攜可是在遇到的眾多領導中，大部分下屬都是不懂分辨的，根本就不知道眼前的領導是否願意幫助自己也看不清領導的人品，要是用時間去換空間，對於自己的代價來說可就太大了。因此，每一個在職場打拚的朋友們，都要掌握一些與領導交往的細節。

大學同學秀秀是個性格特別單純的女生，對於同學之間的段子，秀秀不僅看不懂，更是用自己的真心去對待，好在大家都是同學關係，秀秀並不會因此吃虧可是進入職場後的秀秀總是頻繁地吃虧，領導對大家說的事情，只有秀秀每次信以為真為了領導幾句讚美或者鼓勵，秀秀在公司里是拚命地輸出，工作做了一大堆，卻發現自己的回報根本就沒有增加秀秀通過長時間的與領導相處，發現領導每次只是給大家畫大餅，而且自己是否有好的發展，還要看自己能否抓住機遇下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要注意的四個細節，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要看領導有沒有自信

有些人雖然是坐在領導的位置上，可是他們並沒有領導的能力，對各種項目和任務不是抱怨，就是找各種無法解決的理由，這樣的領導嚴重缺少自信，他們能夠取得晉升肯定不是通過正常途徑實現的而且這些領導為了讓下屬服從自己，也是盲目地在眾人面前自大，甚至是追求別人對自己的評價如果是特別明確目標的任務，領導就會變聳，為了解決問題也只是找下屬開會解決，領導的種種表現就是不自信跟隨這樣的領導打拚，用腦子想想就能知道，下屬是得不到任何成長的。

二、要看領導是否願意攻克困難的項目

面對難以完成的任務，多數領導不是想著如何去解決，而是想找各種完不成的理由，好在在大領導面前能夠交差這樣的領導在公司里領取任務時，只會挑選容易的項目，一旦大家跟隨的領導是這種表現，下屬未來也不會有打勝仗的能力而那些優秀的領導，在面對困難的項目時，肯定不會退縮，而是帶領下屬們一起尋找新的解決方案，可能走的彎路比較多，一旦將項目攻克，大家的能力和經驗都是可以翻倍成長，跟隨這樣的領導打拚，下屬在未來也會有拿到高薪的機會。

三、要看領導是否願意和下屬合作

現實的職場中，有不少的領導將任務安排完後，對於工作的進度從來都不關心，要是下屬將任務做得比較好，大家可以一起坐享功勞如果下屬沒有完成任務，領導又會想辦法讓下屬來承擔責任團隊的任務是否能夠順利地完成，領導完全要靠團隊的自覺程度，這樣的團隊是不會有凝聚力的而那些值得追隨的優秀的領導，在工作中都會選擇和下屬共同進退領導不僅願意站在公司的角度考慮，也會站在下屬的角度考慮，這樣的團隊不僅力量大，下屬的能力和經驗也能夠得到穩定的增長。

四、要看領導是否用心管理團隊

領導對團隊的用心程度，將會決定團隊的效率，而且領導方方面面管理到位時，也能夠幫助下屬在工作中養成好的習慣可能有些人會說，這是領導追求對權力的控制要明白喜歡權力的領導，只是對大家的工作指指點點，而不是用心關心大家的工作凡是用心管理的領導，不僅會充分聽取下屬的建議，也會適當地針對下屬做調整，領導的種種表現都是在為了公司的業績著想所以說，大家在遇到對團隊認真的領導時，也要用心去追隨。