久居職場的人肯定都知道，在工作中做出結果，獲得老闆的信任很重要，因為這關係到你未來的升職加薪。那麼如何才能夠讓領導放心的把工作交給你呢？如果你做到這5點肯定沒問題
【1】有復命意識
復命意識就是在執行任務的過程中，能夠隨時的向領導彙報工作進度和反饋工作中遇到的問題，領導雖然不用參與到工作中，但是一定要讓他掌握工作的進度，只有這樣領導才會有安全感，安全感是一件非常重要的事，如果你能夠讓領導養成這種習慣，那麼他自然會很信任你，因為老闆把這件事情交給了你之後，他隨時都知道工作開展的進度，就算中間出現什麼問題，也能夠及時的做調整，能夠保證結果，但是如果沒有復命意識的話，領導把任務交代下去之後，就像石沉大海了一樣，也不知道完成的怎麼樣，領導就會很不放心，以後再有重要的任務也不敢交給你。
【2】有政治意識
政治意識是指作為一種政治心理和意識形態。運用到工作中就是要明確我們的領導，要做好推崇，跟領導一個立場，比如說我們公司的董事長在的時候，你不能一直推崇你的總經理。不管任何時候，任何場合只要董事長在，都是先推崇董事長，這樣就叫做政治意識。因為只有你腦海里有這個意識，意識會指導你的語言和行為。因為決定你工作能否升職加薪的，最終的決定權在我們的董事長那裡。小編之前有一個同事在開月度總結會議的時候董事長也在，但是他一直感恩，他的總經理是如何如何幫助他，把功勞都歸給了他的總經理，一句也沒提到董事長。而在這個時候，他的總經理說，我們其實要感恩的是我們的董事長，因為沒有董事長搭建這個平台，我們每個人根本不可能有機會展示我們的才能，所以說建議大家把感恩的掌聲送給我們的董事長。總經理這個行為就非常的有政治意識，當我們的大老闆在的時候，我們唯一能夠推崇的人就是我們的大老闆。因為我們的董事長平時和員工接觸的不多，但是他搭建的這個平台就是給予我們最大的幫助，只有有政治意識，讓領導明白，他的付出沒有白費，下一次再有重要任務的時候，才能夠放心的把任務交給你。
【3】有精進意識
精進就是在你工作的過程中，有進取心，努力向上能夠反省自己在工作上的不足。如果說你沒有經濟意識，不論是在職場還是在生活中，都很難實現快速的上升。因為沒有精進意識，這個人就不會意識到自己工作有問題，因為只有自己悟出來的才是自己的，才是最深刻的。要在我們的工作中總結提升經濟意識，讓我們總結的知識運用於工作或者生活中，也要不斷的提煉。不斷的超越自我。那我們為什麼很多人都沒有精進意識呢？第1次缺少成長性的思維，第二覺得自己某一方面優勢已經很大了，不用再精進，第三呢是因為沒有危機意識。這三點只要你有一點，在工作中你就不能把工作做好，領導自然也不放心把工作交給你
【4】凡事做好預案
我們做任何事情之前都會事先做一個計劃目標，但是我們的計劃是用來調整的，不是用來按部就班完成的，因為在執行計劃的整個過程中，我們會有很多突發的情況發生，遇到了緊急的事情，能夠淡定的解決是我們必備的職場素質之一。同時我們應該做兩個計劃，計劃a就是正常進行的計劃b就是我們做好的預案，因為我們不知道突發情況會發生什麼，所以說我們一定要提前做好調研工作，把各種情況都想到，這才是一個有能力的員工能夠把事情做好的重要原因之一，只有這樣你才能夠把老闆交代給你的工作做到完美，當你的工作領導無可挑剔的時候，下次再有重要的任務領導也會放心的，把工作任務交給你。
【5】用心做事
認真做事不等於用心做事，認真做事，只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。我們每一位老闆，他把工作交給你都是想要你拿到他想要的結果，而不是只把工作完成就可以了。比如說領導讓你去買一本書是讓你買到書而不是說你去書店看了，書已經賣完了，他不是想要這個結果。那這個書店沒有，你有沒有去其他書店問呢？就算所有的書店都沒有，那你有沒有去調查一下，有其他的書講的內容和這個有類似的可以先買一本。所以說只有用心做事，把事情做得完美，領導再下一次布置任務的時候，才放心把工作交給你，因為他相信你能夠拿到結果，也不會讓他失望
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