在職場中你一定見過這種人，他們喜怒不露於色，跟他相處感覺會很舒服，覺得對方非常顧及他人的想法，處處為集體著想，但在某一件事，某個小細節會發現對方的私心。
這種人都擁有很高的情商，一般不會與他人起正面衝突，在平時他們會是別人眼中的好心人，但在關鍵事情上，他們往往會給你一刀讓你清醒。
那時你的大腦會處於暫時短路狀態，還感覺不到是哪裡出了問題，等過一段時間才會恍然大悟，這就是傳說中的城府深。
在職場中，他們總能夠巧妙地規避過風險，且不顯山露水，所謂靜水深流風過無痕。城府深的人一般會有以下幾個特點。
1.懂得控制自己的情緒
九零後已經是新入職場的主力軍，比起八零跟七零後的職場前輩來說，他們更喜歡自由也更個人主義化。
在遇到一些需要溝通交流才能解決問題的事情時，往往會顯得捉襟見肘，這時候衝突在所難免。
我有一個女同事，她的性格很是大大咧咧，對於她看不慣的事情從來不會藏藏掖掖，直接會當面指出來，對於他人業務能力出現的問題更是直言不諱。
在某一次做項目時候，財務由於報帳不及時，資金對接出現問題，導致工程進程中斷，討論會上她跟財務爆發衝突，雙方各執一詞互不相讓，最後導致的結果是，雙方都撂挑子不幹了！
等到老闆來檢查時才發現是財務的問題，最後他做出決定——同時開除兩人。
一個成熟的職場人絕對不會出現這麼情緒化時候，這種零和思維是最要不得的，因為不管誰對誰錯，工作還是沒有完成。
2.平時與人為善
城府深的人往往不會表現出一副「本人誰也不好惹的」面孔，相反地，他們平時都很和善，在相處時會讓別人感覺很舒服。
這種和善其實並不是無底線原則的示好，重要的是這可以很好地避免了不必要的衝突。
同樣還是在我那個項目部門裡，有一個年紀稍大的員工，大家都叫他應叔，其實他也沒有多大年紀，只是比我們進公司稍早一些。
他每天就是一副溫和的面孔，別人有求於他他輕易不會推辭，別人在他跟前抱怨他也會仔細傾聽。
在那次那個女同事與財務大鬧會議室時他並沒有參與調解，而是叫來老闆直接處理。
在關鍵問題上，他從來不會渾水摸魚，那也是為什麼人員更新換代很快，他卻沒有被裁員的原因。
3.在自己核心利益問題上從不會退讓
城府深的人可從來不是懂得經營人際關係的老好人那麼簡單，在一些涉及他們自己核心利益的事情上，他們表現的往往雷厲風行從不拖泥帶水。
甚至還會對任何威脅到自己利益的人和事進行反擊，在事情過後才會領略到他們的老辣。這些人往往職場年齡較長，懂得如何隱藏自己。