什麼是協調能力？
通俗意義上的協調能力是指在收到其他信息和某種任務之時，能根據自身對信息的敏感性，準確地將信息傳達到位，並且按時按規定完成所要求的相應目標和達到相應目的。
在競爭激烈的職場中，協調能力往往體現在管理崗位上，管理人才如果掌握突出的協調人能力，就可以充分發揮人力、物力的優勢，將公司的某一意志準確傳達到位，並體現自身是公司關鍵樞紐的作用，也可以通過突出的協調能力，將工作之中遇到的某一困難，順利解決，讓相關工作繼續進行。總之，突出的協調能力是職場必備技能之一。
在企業招聘中常常應用人才測評，來考察求職者的綜合素質，一份完整的綜合素質測評（或者叫性格測試，崗位勝任力測評），通常包含三個主要部分：性格測試，認知能力測試 和 心理健康測試。
而性格測試通常是多個維度的測評，比如：觀察力，想像力，溝通能力，表達能力，邏輯思維能力，條理性，責任感，自律，創新能力，協調能力，執行力，表達能力，管理能力，進取心理，抗壓能力等等.....
通常不同的崗位都是根據不同的測評維度來進行組合，用於評估測試人是否適配對應的崗位。 測評量表則大多以：大五人格，卡特爾16pf，青年人格為主，也有簡單的性格測評量表，如：disc、mbti、九型人格等等。
人才測評系統：https://www.zxgj.cn/tuance
大五人格測試 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
卡特爾16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf
認知能力測驗 https://www.xmcs.cn/x/ysnl
如何提高協調能力？
1、明確目的
一個人的協調能力是否突出，往往與他在執行某種決策之時是否對需達成目的特別清晰緊密相連。如果對接下來要達成的目標不清晰，甚至非常模糊的話，在執行具體任務或要求之時，往往是手足無措的，而只有明確目的之後才可以充分的進行協調，準確的完成相關要求。因此在提升協調能力的時候，必須弄清楚，通過協調要達成什麼目的。
2、樹立權威
無論是職場之中的協調，還是生活當中的協調，個人能否將協調能力體現得淋漓盡致，往往與個人能力緊密相連，如果一個人因為能力出眾，在進行協調之時具備權威，具備說服力的話，那麼在協調起來的時候，就會變得非常容易，而如果一個人缺乏權威，甚至能力難以服眾的話，在進行協調之時，只會招致眾人的反對，因此要懂得提升自身的權威性，才有可能提升個人的協調能力。
mbti性格測試 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
艾森克人格測試 https://www.xmcs.cn/x/ask48
九型人格測試 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
3、提升人際交往能力
在職場之中，協調往往可以提升工作效率，而當整體員工心往一處使時，這樣的公司是具有強大的執行力和凝聚力的，而如果想讓所有人都為了同一個目標共同奮鬥，就必須用到協調能力，而用的協調能力之時，其涉及的人員面非常廣，在溝通之時，稍有不慎，就會導致協調不通，因此要想提升溝通能力，必須要提升人際交往能力，通過人際交往，讓其他人更好的執行相關制度，進而達到提升個人協調能力的目的。
4、站在他人的角度思考
在進行協調之時，難免有一些特殊之處是無法溝通的，而如果自身的協調遭到別人非常明顯地反對，往往是因為觸及了別人的利益或者是痛處，在這樣的情況下，如果執意強制協調的話，只會讓別人更加不滿，因此更多的時候要及時調查協調情況，發現問題立刻解決問題，並站在別人的角度上進行思考，儘可能完成整體協調。
霍蘭德職業測試 https://www.xmcs.cn/x/hld60
優勢能力測評 https://www.xmcs.cn/x/ysnl
人格力量測試 https://www.xmcs.cn/x/via
disc個性測試 https://www.xmcs.cn/x/disc
5、注重方式方法
在現實生活之中的協調，非常講究方式方法，針對具體的事件，具體的人，往往有不同的協調方式和方法，採用正確的協調方式和方法是一個人協調能力的體現，也可以在用正確的協調方式過程中，提升協調能力。
在競爭激烈的職場之中，無論是公司基層還是公司高層，都需要用到協調能力，而這樣的協調能力，不但體現出一個員工的素質，更體現出一個人的發展潛質，因此要懂得在細微之處提升自己的協調能力，因為協調能力突出的人既可以讓別人工作順心，也可以讓自身工作省心。