來源|柘城縣融媒體中心、廬江縣人力資源和社會保障局
報名截止時間分別為5月26日、6月1日。
近日，河南柘城縣融媒體中心、安徽廬江縣融媒體中心發布招聘信息，引進融媒體相關人才。其中：
柘城縣融媒體中心面向社會公開招聘15人，包括新媒體主編1名、經營總監1名、全媒體記者10名、影視後期製作3名。
報名時間為即日起至2022年6月1日。
廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年本科及以上學歷應屆畢業生，本次引進計劃共8名，其中男主播1名、女主播1名、會計1名、製作1名、平面設計1名、全媒體記者3名，可辦理入編手續。
報名時間為2022年5月12日至5月26日。
詳情如下：
柘城縣融媒體中心招聘
柘城縣融媒體中心成立於2018年秋季，是在柘城縣電視台、柘城縣廣播電台的基礎上整合而成。
作為柘城縣唯一一家官方媒體，今年年初，柘城縣融媒體中心經過了薪酬、人事等制度的改革，現在，無論是設備還是辦公條件、影響力、覆蓋面都不是以前柘城電視台、柘城縣廣播電台所能比擬的。新形勢下，融媒體中心也需要更多的人才，現在面向社會招聘人才，崗位如下：
▍ 招聘崗位及職責
- 新媒體主編1名
崗位職責：
1．定期策劃並執行各類深度新聞評論、網絡軟文采寫工作；
2．挖掘有價值的新聞線索，追蹤熱點事件，采寫原創文章；
3．定期策劃、拍攝適合新媒體發布的短視頻。
任職要求：
1．有較強的策劃、內容創作能力和執行能力，具有創新意識和較強的新聞敏感度；
2．全日制本科以上學歷，文字功底佳，有主流媒體新聞工作經驗者、有單獨署名深度新聞作品者優先，優秀者可放寬學歷要求；
3．願意主動學習並使用最新的信息傳播手段與技術；
4．年齡40歲以下（工作能力出眾者可放寬）。
工資待遇：6000元+績效/月
- 經營總監1名
崗位職責：
1．按照時間節點策劃、設計營銷方案、活動。
2．負責縣融媒體中心商業活動的策劃、實施。
3．制定出切實可行的營銷績效考核方案。
任職要求：
1．有敏銳的商業頭腦和眼光，能夠將媒體和市場接軌。
2．善於網際網路思維，能夠及時捕捉直播經濟、短視頻帶來的機遇。
3．學歷、年齡不限。
工資待遇：5000+績效/月
- 全媒體記者10名
崗位職責：
1．定期策劃並執行各類新媒體活動；
2．負責圖文稿件的采寫、視頻新聞采編、出鏡直播等工作。
任職要求：
1．有創意，有激情。愛拍短視頻、愛表演出鏡，善與人溝通交流，願意嘗試新鮮事物，趕得上潮流、邁得動步子、敢想敢說敢幹；願意主動學習並使用最新的信息傳播手段與技術；
2．能寫稿會攝影攝像，經培訓後能夠獨立圓滿完成采編、直播工作；
3．有較強的策劃、內容創作能力和執行能力，具有創新意識和較強的新聞敏感度；
4．全日制本科以上學歷，編導、影視、主持等相關專業優先，文字功底佳，有新聞工作經驗者優先，優秀者可放寬學歷要求；
5．年齡30歲以下（工作能力出眾者可放寬）。
工資待遇：績效考核，月均工資4000元以上。
- 影視後期製作3名
崗位職責：
剪輯製作新聞短視頻、宣傳片、紀錄片\插圖、電子海報等設計。
任職要求：
1．能夠獨立拍攝、製作視頻短片；熟練使用攝像機、單反或微單等各類型號設備；有宣傳片、紀錄片等拍攝經驗。
2．熟練掌握premiere或edius等剪輯軟體，AE等特效軟體，PS或AI做圖軟體等進行相關製作
3．能熟練操作使用大疆系列無人機航拍。
4．加分項：有創意、會表達；掌握使用C4D、3DMAX、Maya等軟體者優先考慮。
崗位要求：
1．全日制院校本科及以上學歷，有經驗者可放寬學歷要求；
2．一年以上相關工作經驗，有代表作品優先；
3．有北京、上海、廣州、杭州、深圳等一二線城市工作經驗者優先；
工資待遇：績效考核，月均工資5000元以上。
其他：見習期為 3至 6個月，優秀者經綜合評價後可提前轉正；正式上崗後，簽訂勞動合同。特別優秀者，解決人事手續。
▍ 報名方式
簡歷請註明應聘崗位。
報名時間：即日起至2022年6月1日。
更多詳情可點擊《我在柘城縣融媒體中心，來做我們同事吧！》 了解。
廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年度應屆畢業生公告
為加強全縣宣傳人才隊伍建設，經縣委編委研究決定， 廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年本科及以上學歷應屆畢業生，現將有關事項公告如下：
▍ 引進原則
（一）堅持黨管人才、公開引進；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
▍ 引進計劃
本次引進計劃共8名，其中男主播1名、女主播1名、會計1名、製作1名、平面設計1名、全媒體記者3名。具體情況詳見《廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年度應屆畢業生崗位表》。
▍ 引進範圍
合肥工業大學、安徽大學等「雙一流」高校及安徽建築大學、安徽農業大學、安徽師範大學、中國傳媒大學南廣學院、南京藝術學院、浙江傳媒學院等高校2022年度本科及以上學歷應屆畢業生。
▍ 引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德，熱愛新聞傳播崗位工作；
（二）品行端正，作風正派，事業心和責任感強；
（三）具備引進崗位所需的學歷及專業條件；
（四）具有正常履行職責的身體條件，心理健康；
（五）具備引進崗位所需的其他條件。
崗位表要求的年齡「30周歲及以下」 是指1991年5月12日及以後出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推。
崗位條件和要求中「專業」主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置。
考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為「XX類」或「一級學科」及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，並證明其相關性。
崗位條件和要求中「本科及以上」指具有本科學歷及以上學歷的人員；「碩士研究生及以上學歷人員」指具有研究生及以上學歷且取得碩士及以上學位的人員。要求提供引進崗位的學歷、學位證書，學位與學歷的專業須一致。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.現役軍人和在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。
與報考單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係等親屬關係的，不得應聘《事業單位人事管理迴避規定》明確應當迴避的崗位。
▍ 引進程序
（一）報名及資格審查
統一採用 電子郵件報名方式進行，每人限報一個崗位。
報名起止時間：2022年5月12日至5月26日17:00止（以郵件發送時間為準），逾期報名視為無效。
報名人員需提供以下材料：填寫好的《廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年應屆畢業生報名表》；本人有效居民身份證（正反面）；畢業生就業推薦表；以碩士研究生及以上學歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業證書和學位證書；崗位要求的其他證件材料等。
報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，並將文件命名為「崗位代碼+姓名」，以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。
電子郵箱：[email protected]
郵件主題：引進崗位代碼+姓名+手機號碼。
報名結束後，按照有關資格條件，由引進工作組對報名人員進行資格審查，資格審查通過人員名單在統一報名截止時間後5個工作日內在廬江縣人民政府網等網站予以公告。
（二）考試
各崗位實際通過資格審查人數在30人及以下的直接進入面試；超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。
1.筆試。筆試採取閉卷形式進行，時間為120分鐘，滿分100分。筆試科目為《綜合知識》一科，主要內容包括政治、經濟、法律、計算機應用基礎知識、公文處理、職業能力測試等。筆試時間和地點以筆試准考證上確定的為準。
2.面試。參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數3:1的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員最後一名如有多位報考人員成績相同，則一併確定為面試入圍人員。直接進行面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。
面試採用結構化面試方式進行，採取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留2位小數，小數點後第3位小數四捨五入）。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入下一環節。
報考播音主持崗位人員還需進行專業測試，專業測試採取現場模擬主持等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質、協調應變能力、專業能力、語言表達能力、儀表舉止及潛能等，滿分100分。測試順序於測試當日現場抽籤確定，測試成績當場評定並公布。專業測試實施方案另行公布。
具體面試時間和地點以廬江縣人民政府網人事招考欄公告為準。
3.成績合成。考試總成績由考生的筆試成績與面試成績按5:5比例合成（考試總成績保留2位小數，第3位小數四捨五入，其他涉及成績合成的均依此執行）；播音主持崗位考試總成績由考生的筆試成績、面試成績和專業測試成績按3:3:4比例合成；直接進行面試的，考生的面試成績即為考試總成績，播音主持崗位考試總成績由考生的面試成績、專業測試成績按4:6比例合成。
（三）體檢與考察
1.體檢。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1:1的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位考試總成績並列的，取面試成績高的、學歷高的、中共黨員、學業成績好的、獲獎層級高的。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣融媒體中心統一組織體檢。
體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣融媒體中心提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。
2.考察。體檢合格人員進入考察程序。考察主要了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、資格條件、業務能力、工作實績（學業成績）、心理健康等方面的情況，並形成考察材料。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予認定合格。
（四）公示及報批
1.公示。考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣政府等網站予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間如發現有不符合條件的人員，查實後取消其擬聘用資格。
因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格、取消資格或主動放棄導致崗位缺額的，從該崗位參加面試的人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，後期缺額不再遞補。若因考生面試成績低於60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數。
2.報批。公示結束後，縣融媒體中心將擬聘用人員有關材料報縣委組織部、縣人社部門審核，縣人社部門對審核合格人員辦理聘用批覆手續。
（五）聘用
被確定聘用的人員先與縣融媒體中心簽訂就業協議書，待取得報考崗位要求的畢業證書和學位證書，並將個人檔案轉至廬江縣人社局後， 與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。
聘用人員首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級；不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘；經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關係。
聘用人員實行服務期制度，服務期為5年。服務期滿後方可調動，如在服務期限內自己申請調出服務單位，經單位同意的，則解除其聘用關係，不予辦理工作關係調轉。
▍ 工作監督
資格審查貫穿本次引進工作全過程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實的；偽造、變造有關證件、材料獲取報考資格的；在考試、體檢、考察等任一過程中作弊的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，並視情節給予相應的處理。
引進工作由縣委人才辦牽頭，縣委編辦、縣人社局、縣融媒體中心共同組織實施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。
▍ 其它事項
（一）諮詢電話
（二）政策及考務諮詢電話
（三）監督電話
（四）防疫要求
引進工作按照我縣當時疫情防控相關要求執行。考生需自覺遵守相關防疫要求和屬地人員管控政策。
（五）其他
在體檢環節因孕待檢人員，應在產後國家規定的產假結束之日內向縣融媒體中心提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
本公告由縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣融媒體中心依各自職責負責解釋。
中共廬江縣委組織部
中共廬江縣委機構編制委員會辦公室
廬江縣融媒體中心
2022年5月10日
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